НАЙТИ БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

16 сентября 2020

Новости

16 сентября 2020
НАЙТИ БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

НАЙТИ БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

16 сентября в Большом зале Правительства Алтайского края прошло заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально­трудовых отношений. Провел заседание Губернатор края Виктор Томенко. Представители сторон обсудили меры по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья, а также мотивации к ведению здорового образа жизни работников, говорили о развитии системы квалификаций в крае, о совершенствовании отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений. А также подвели итоги ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель».

РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, ОХРАНА И УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

О том, как реализуются мероприятия в рамках регионального трехстороннего партнёрства, в котором вопросы по улучшению условий охраны труда и стимулированию граждан к ведению здорового образа жизни включены в совместные обязательства сторон, рассказал начальник отдела управления охраной труда, государственной экспертизы условий труда управления Алтайского края по труду и занятости населения Владимир Брыкин. «В 2019 году Правительством РФ утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья, также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни. Органы исполнительной власти являются соисполнителями пяти мероприятий в рамках указанного комплекса. В частности, для анализа распространения лучших корпоративных практик по улучшению условий труда в крае используется проект социальной ответственности. Сегодня в реестре социально ответственных работодателей 317 организаций, чей опыт организации и условий охраны труда обобщается и тиражируется на другие предприятия. Это те работодатели, которые заботу о сотрудниках и приверженность здоровому образу жизни ставят как одну из ключевых ценностей компании. В организациях вводятся должности инструкторов по спортивной работе, функционируют советы спортивных организаторов, в плановом порядке проводятся спартакиады по различным видам спорта», – отметил в своём выступлении Владимир Николаевич.

«МОДА» НА ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ КАК ПУНКТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

О финансовых, репутационных и конкурентных выгодах для работодателя, инвестирующего в здоровье работников, на заседании трёхсторонней комиссии говорил исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края, координатор стороны, представляющей работодателей Алтайского края в комиссии, Виктор Мещеряков. Он отметил, что сотрудники предприятий, где создаются «мода» на здоровый образ жизни и условия для его соблюдения, более креативны, лояльны и производительны, кроме того, они несут полученные знания и навыки в свои семьи, что важно для оздоровления общества в целом, особенно его трудовой части. Но важно, чтобы, как и все трудовые, социально­экономические и профессиональные отношения на предприятиях, вопросы здорового образа жизни и спортивной культуры также были прописаны в коллективном договоре, а самое главное – реализовывались в конкретных мероприятиях. Виктор Алексеевич также отметил: «Одним из важных профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости является работа работодателей с ФСС в рамках Федерального закона № 125­ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Работодатели имеют возможность направления части сумм взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. С 2019 года объём средств на предупредительные меры увеличивается с 20% до 30% при условии направления работодателями дополнительного объема на санаторно­курортное лечение работников предпенсионного возраста».

ОРГАНИЗАЦИЯ ПИТАНИЯ РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАЧЕСТВЕННОЙ СПЕЦОДЕЖ­ ДОЙ И ИНСТРУКТАЖИ «БЕЗ ФОРМАЛИЗМА»

Сегодня Алтайский краевой союз организаций профсоюзов и его членские организации при взаимодействии с органами государственной власти и работодателями активно ведут работу по обеспечению безопасности здоровья граждан. Председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов поддержал выступления Владимира Брыкина и Виктора Мещерякова, но более подробно остановился именно на проблемных моментах в рамках обсуждения вопроса: «По предложению профсоюзной стороны у нас на сегодняшний день в коллективные договоры вносятся пункты, в которых содержатся обязательства работодателя по финансированию культурно­спортивных, культурно­массовых мероприятий, организации профилактических медицинских осмотров сотрудников, вопросы, связанные с диспансеризацией, предоставлением дней с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время, оборудованию  комнат по приему пищи, отдыху для персонала. Вместе с тем, мы сталкиваемся с проблемой в части работы уполномоченных по охране труда. На сегодняшний день они есть на всех крупных промышленных предприятиях, во всех организациях, где у нас есть и действуют первичные профсоюзные организации. Хотелось бы обратить внимание работодателей, что уполномоченный по охране труда от профсоюзов – это помощник специалиста по охране труда, который является у вас штатным работником. Уполномоченных по охране труда необходимо привлекать в части тех вопросов, которые связаны с охраной труда, а не ограничиваться только тем, что есть инструкция. Призываю вести больше профилактическую, разъяснительную работу, чтобы предупреждать несчастные случаи, а не  уже по факту. Эту работу необходимо активизировать». Иван Евгеньевич также заострил внимание на вопросах организации питания работников и  проверке качества выдаваемой им спецодежды.

СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ

На заседании обсуждался вопрос о развитии системы квалификаций в Алтайском крае. В крае подписано соглашение между Правительством края и Национальным агентством развития квалификаций; рабочей группой в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально­трудовых отношений разработана и утверждена «дорожная карта» на 2020–2024 годы. Цель «дорожной карты» – создание условий для внедрения национальной системы квалификаций, обеспечивающей приоритетные отрасли экономики края квалифицированными кадрами. Основными мероприятиями «дорожной карты» являются развитие региональной инфраструктуры системы квалификаций и независимой оценки квалификаций, внедрение профессиональных стандартов, организация взаимодействия участников рынка труда и системы подготовки профессиональных кадров.

Цитата
Есть некоторые промежуточные результаты этой работы; в частности, в крае создано семь центров оценки квалификаций в разных сферах деятельности. Независимую оценку в них прошли уже более 400 человек. Данная работа направлена на развитие трудовых ресурсов, на повышение производительности труда, повышение качества образования»
отметил губернатор края Виктор Томенко.

Заместитель министра образования и науки Алтайского края Светлана Говорухина в ходе заседания краевой трехсторонней комиссии подробно остановилась на вопросе совершенствования системы оплаты труда педагогических работников, в частности перехода с 2019 года оплаты труда к фиксированным единым окладам. Она отметила, что Министерством образования и науки Алтайского края проведен детальный расчет заработной платы работников краевых подведомственных учреждений при условии установления новых единых окладов. Виктор Томенко поручил продолжить работу по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда в учреждениях образования, культуры, здравоохранения.

Евгения СВОБОДНАЯ 


Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами