При исчислении стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию педагогическим работникам, применяются Список учреждений и должностей и Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781.

Пунктом 4 Правил установлено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000г. работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Для учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п.2.8.1  Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 установлено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 Порядка); объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Порядка).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.6 Порядка).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Порядка (п. 1.7 Порядка).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п.1.8 Порядка).

Таким образом, период работы с учебной нагрузкой 14 часов не подлежит включению в педагогический стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Если снижение учебной нагрузки связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся или сокращением количества классов и при этом работодателем соблюдена процедура заблаговременного уведомления о данном изменении, то такое снижение является правомерным.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

За мобилизованными гражданами сохраняются их рабочие места. На основании заявления работника и копии повестки из военкомата работодатель обязан оформить приказ о приостановлении действия трудового договора (контракта). При этом период приостановления действия трудового договора (контракта) включается в трудовой стаж.

Трудовой договор приостановят, даже если работник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает.

Расторжение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647, не допускается (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено, что:

• при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;
• графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
• работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.б ст.99 ТК РФ).

При неявке сменщика допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2ст.99 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде выговора, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе обжаловать приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в Гострудинспекции либо в суде.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа