Вопрос-ответ
Написал заявление о выплате мне среднего заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата. Бухгалтер сказала, что деньги выплатит только через 15 дней. Законно ли это?
Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ в случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Частью 4 указанной нормы закона установлено, что за получением указанной выплаты работник должен обратиться к работодателю в письменной форме в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель производит выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
По распоряжению руководителя я наряду со своей работой выполняю обязанности временно отсутствующего сотрудника. Должны ли мне производить доплату и в каком размере?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч.1 ст.60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч.3 ст.60.2 ТК РФ).
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). При этом законом не установлено ни минимального, ни максимального размера указанной доплаты.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Должен ли сохраняться за работником средний заработок в случае перевода его на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением?
Согласно ст.182 ТК РФ при переводе работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа