Вопрос-ответ
Должен ли работодатель на основании медицинского заключения отстранить меня от работы, если я откажусь от перевода на 2 месяца на другую работу?
Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности). В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.73 ТК РФ).
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшается продолжительность рабочего дня.
Трудовой кодекс не исключает также возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Вправе ли работодатель отказать работнику – инвалиду 3 группы в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 30 календарных дней в удобное для работника время?
Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. При этом время использования и продолжительность указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работающему инвалиду в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время, если продолжительность такого отпуска не превышает 60 календарных дней в год.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
