Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 ТК РФ). При этом доплата за работу в ночное время должна производиться всем работникам, в т.ч. и работникам, принятым для работы только в ночное время, поскольку статья 154 ТК РФ не ставит указанную доплату в зависимость от каких-либо условий.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч.3 ст.23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом работодатель обязан создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 216.1 ТК РФ).

Таким образом, рабочее время инвалида 3 группы такое же как у обычных работников, не больше 40 часов в неделю. Но если в Вашей ИПРА (ИПР) указаны ограничения по продолжительности рабочего дня (смены), то работодателю нужно следовать этим предписаниям.

При приеме на работу несовершеннолетнего ему нельзя установить испытательный срок (ст.70 Трудового кодекса РФ).

Информация подготовлена 
отделом по защите социально-трудовых прав 
Алтайского крайсовпрофа