Вопрос-ответ
Согласно ст.186 ТК РФ работнику-донору после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Замена указанных дней отдыха денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрена.
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
За сверхурочную работу в ночное время с 22 часов до 1часа ночи оплатили только как за сверхурочную работу без отдельной доплаты за ночные часы. Законно ли это?
Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством.
Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 указанный минимальный размер составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, сверхурочная работа в ночное время должна быть оплачена и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Может ли работодатель отказать работнику – ветерану боевых действий в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 20 календарных дней?
Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В соответствии с пп.11 п.1 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" работнику, имеющему удостоверение ветерана боевых действий, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году на основании его письменного заявления.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
