Будет ли лес без чиновничьих «чудес»?
Будет ли лес без чиновничьих «чудес»?
Более 300 работников холдинга «Алтайлес», проживающих в Топчихинском, Ребрихинском, Павловском и Калманском районах, рискуют скоро остаться без работы.
Сотрудники предприятия «Содружество», входящего в холдинг, направили обращение Президенту, в котором просят Владимира Путина вмешаться в ситуацию с расторжением договоров аренды лесных участков. В своем видеообращении они в эмоциональной форме выражают несогласие с позицией чиновников Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края, намеренных в одностороннем порядке расторгнуть договоры аренды лесных участков, на которых работало предприятие. При этом на протяжении семи предшествующих лет Минприроды своими действиями выражало четкую волю на сохранение арендных отношений, заключив с ООО «Содружество» в общей сложности более 22 дополнительных соглашений.
По словам заместителя директора холдинга «Алтайлес» по лесохозяйственной деятельности, кандидата сельскохозяйственных наук Максима Усова, с января 2022 года предприятие вынужденно работает не на своих участках. Сотрудникам приходится ездить в длительные командировки и если ситуация не изменится, то начнется официальное массовое сокращение людей. По его мнению, реальных причин для расторжения договоров аренды нет. Предприятие в полном объеме выполняет взятые на себя обязательства по охране, защите и воспроизводству лесов. Ежегодно сотрудники участвуют в тушениях порядка 50 лесных и ландшафтных пожаров на арендованной территории, многие из которых угрожают не только бору, но и поселкам, высаживается 430 гектаров лесов.
«Повод для расторжения договора должен быть очень веским. Ведь аренда оформляется на 49 лет, и под конкретные площади были построены производственные мощности с огромными инвестициями», - уверен Максим Усов.
В свою очередь Минприроды региона озвучивает позицию, в которой указывает на множественные нарушения арендаторами действующих норм законодательства, в том числе на, якобы, выявленные факты незаконной передачи ООО «Содружество» аффилированным лицам (третьей стороне) лесных участков, предоставленных без торгов в целях реализации приоритетных инвестиционных проектов. По мнению руководства Минприроды, изъятие у лесообрабатывающего предприятия ряда участков не приведет к существенному ухудшению экономических показателей его эффективности. В ведомстве утверждают, что у холдинга «Алтайлес» достаточно объемов заготавливаемой древесины, чтобы загрузить свои производственные мощности и не оставить людей без работы.
Мнение профсоюзной стороны в рамках конфликта интересов озвучил на пресс-конференции 29 марта председатель краевой общественной организации профсоюза работников лесных отраслей Валерий Наумкин. По его словам, действия Минприроды ставят под угрозу развитие отрасли деревопереработки в целом. Уже сейчас это отразилось на устойчивости работы целого ряда предприятий, а люди, занятые на них, вынуждены были уволиться. «Даже те, которые перешли (с этих предприятий – прим.) в КАУ (краевое автономное предприятие - прим.) «Алтайлес», были приняты на работу лишь через полгода. Вы представляете себе, что значит полгода сидеть без работы? – задает Валерий Александрович вполне резонный вопрос.
«По моему глубокому убеждению в столь сложной отрасли, какой всегда была лесная, споры хозяйствующих субъектов неизбежны, а в условиях постоянно меняющегося законодательства тем более. - говорит Валерий Наумкин. - Мы понимаем позицию Минприроды региона, который отстаивает свои интересы. Однако хотел бы заметить, что в ни одном из документов, поступивших в ведомство от контролирующих и надзорных органов не содержится указания на необходимость расторжения договоров с арендатором. Наоборот в них есть рекомендация по приведению договоров в соответствие с лесным законодательством. Это нормальный технический процесс, который должен был упорядочить отношения. А сейчас затянувшийся процесс урегулирования отношений ставит под угрозу работоспособность предприятия, исправно платившего в бюджет региона налоги и дававшего работу нескольким сотням человек. В данной ситуации следует вновь сесть за стол переговоров министерству и руководству ХК «Алтайлес» и одновременно подумать о людях, которые могут потерять работу. В нынешнее непростое время, когда и президент, и правительство нацеливают органы власти на поддержку производящих предприятий, давление на предприятия лесной отрасли края считаю недопустимыми».
В настоящее время в ООО «Содружество», которое работает на территории Павловского, Ребрихинского, Топчихинского и Калманского районов, трудоустроено 356 человек. Предприятие неоднократно подтверждало статус социально ответственного работодателя Алтайского края. В 2021 году средняя заработная плата составила 32 900 рублей, а в 2022 году - 33 700.
Редакция газеты «Профсоюзы Алтая» намерена отслеживать перипетии развития и без того непростых отношений между предприятиями отрасли деревообработки и профильным органом власти. Наша позиция: люди труда не должны пострадать!
Читайте больше
Умер последний баянист: культура Алтая в погоне за майскими указами теряет кадры
Почти полгода учреждения культуры Алтайского края работали за закрытыми от посетителей дверями, стараясь выполнить показатели и не потерять в заработной плате.
Алтайские профсоюзы «ЗА» вхождение!
В Барнауле прошел митинг-концерт «МыВместе», посвященный состоявшимся референдумам о вхождении в состав России ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, в котором приняли участие сотрудники Алтайского краевого союза организаций профсоюзов и его членских организаций.
Алтайская краевая организация Российского профсоюза работников промышленности РОСПРОФПРОМ – Алтайский край провела очередное заседание президиума
В ходе заседания участники обсудили вопросы подготовки к очередной XVII отчетно-выборной конференции объединения, которая должна состояться в ноябре текущего года.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?