ДЕЛ ХВАТИТ НА ЦЕЛЫЙ ГОД!

ДЕЛ ХВАТИТ НА ЦЕЛЫЙ ГОД!

21 января 2021

Новости

21 января 2021
ДЕЛ ХВАТИТ НА ЦЕЛЫЙ ГОД!

ДЕЛ ХВАТИТ НА ЦЕЛЫЙ ГОД!

Вниманию председателей первичных профсоюзных организаций предлагается примерный план работы по охране труда на 2021 год.

Месяц

Тема месяца

Январь

Проверка выполнения соглашения по охране труда, озвучивание итогов проверки на собрании профсоюзного комитета. Оформление протокола заседания профкома, о направлении работодателю предложения для дополнения Соглашения по охране труда.

Февраль

Согласование со службой охраны труда направления расходования средств Фонда социального страхования на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обновление полномочий представителя профкома в составе комиссии по социальному страхованию, для обоснования решения о направлении предупредительных мер с учетом мнения профсоюзной организации.

Обучение уполномоченных по охране труда, входящих в состав комиссии по охране труда ,комиссии по проведению спецоценки в учебных центрах по охране труда. Обучение уполномоченных по охране труда в отраслевом краевом комитете профсоюзов.

Март

Подготовка профсоюзных плакатов по охране труда для месячника по охране труда.

Согласование плана месячника по охране труда со службой охраны труда.

Включить направленные из крайкома предложения по месячнику по охране труда в план работы.

Апрель

Всемирный день охраны труда.

Сбор информации и озвучивание темы дня охраны труда 28 апреля. В профсоюзных уголках и по охране труда разместить итоги.

Отчет за первый квартал по форме 19-ТИ заполнить. Собрать примеры для отчета с уполномоченных по охране труда. Отчет в крайком не направлять.

Май

Включить уполномоченных по охране труда в состав пожарно-технической комиссии по проверке готовности организации к летнему пожароопасному сезону.

Собрать по запросу крайкома предложения от уполномоченных по охране труда для подготовки краевой рабочей группы по охране труда, направить в крайком.

Июнь

Коррекция режима работы организации в зависимости от температуры. Разработка совместного предложения работодателя, утверждение режима труда и отдыха на рабочих местах с превышением температуры окружающей среды.

Июль

Проверка выполнения соглашения по охране труда и озвучивание итогов проверки на собрании профсоюзного комитета.

Оформление протокол заседания профкома, о направлении предложений работодателю о включении предложений в Соглашение по охране труда.

Внесение дополнений нарастающим итогом за 2 квартал в отчет 19-ТИ, запросить у уполномоченных по охране труда примеры работы для отчета.

Август

Совместно с уполномоче6нными по охране труда ознакомиться с комплектом документации по охране в отделе охраны труда. Обсудить текущие изменения, взаимные предложения.

Сентябрь

Направить уполномоченных по охране труда в состав пожарно-технической комиссии по проверке готовности организации к зимнему сезону.

Октябрь

Внесение дополнений нарастающим итогом за 3 квартал в отчет 19-ТИ, запросить у уполномоченных по охране труда примеры работы для отчета.

Собрать по запросу крайкома предложения от уполномоченных по охране труда для подготовки краевой рабочей группы по охране труда, направить в крайком.

Коррекция режима работы организации в зависимости от температуры. Разработка совместного предложения работодателя, утверждение режима труда и отдыха на рабочих местах с пониженной температурой окружающей среды.

Ноябрь

Проверка наличия комнат для обогрева и отдыха для работников в холодных помещениях и на улице. Подготовка предложений работодателю об улучшении условий труда данной категории работников.

Декабрь

Внесение дополнений нарастающим итогом за 4 квартал в отчет 19-ТИ, запросить у уполномоченных по охране труда примеры работы для отчета. Отправить отчет в крайком.

   Олег ВОЛОШИН,

главный технический инспектор труда Алтайского крайсовпрофа

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами