ФНПР не поддерживает расширение практики заключения срочных трудовых договоров
ФНПР не поддерживает расширение практики заключения срочных трудовых договоров
Федерация не поддерживает законопроект, который вводит новое основание для продления срочных трудовых договоров. Это предложение в проект закона внес Российский союз промышленников и предпринимателей, а его текст разработал Минтруд.
Законопроект предлагает продлевать срочный трудовой договор в тех случаях, когда основание для его заключения еще актуально. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ, работа по такому типу договора не гарантирует стабильную занятость работника. В связи с чем ФНПР считает, что проект закона снижает уровень защищенности прав трудящихся.
«Расширение практики заключения срочных трудовых договоров не способствует стабильности ситуации на рынке труда и занятости населения. Попытки расширить установленный Трудовым кодексом РФ перечень ситуаций, когда возможно заключение срочных трудовых договоров …, направлены на уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок», - говорится в письме за подписью заместителя Председателя ФНПР Нины Кузьминой в адрес Минтруда.
Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения
Читайте больше
Правительство отказалось поддержать индексацию пенсий работающим пенсионерам
Законопроект о возобновлении индексации страховой пенсии работающим пенсионерам с 1 января 2022 года, который в июле внесли депутаты от ЛДПР и сенатор от Смоленской области Сергей Леонов отклонен.
Сотрудники Wildberries объяснили решение устроить забастовку
Их не устраивают рабские условия труда.
Стратегия на будущее
На прошлой неделе в санатории «Сосновый бор» прошло IV заседание краевого комитета профсоюза работников лесных отраслей. На нем подвели итоги деятельности региональной организации за прошлый год и утвердили профсоюзный бюджет на 2023 год.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?