ФНПР поддерживает изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации», направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов

ФНПР поддерживает изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации», направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов

08 июня 2022

Новости

08 июня 2022

ФНПР поддерживает изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации», направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов

В настоящее время соответствующий законопроект проходит первое чтение в Госдуме. Законопроект расширяет категорию граждан, которым может оказываться содействие в переезде – временном трудоустройстве - и переселении в другую местность для трудоустройства, как правило, на постоянной основе. «Сейчас такое содействие оказывается только безработным гражданам, а предлагается оказывать ещё тем, кто зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, - комментирует инициативу руководитель группы Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Егор Пьяных. - Данный законопроект был рассмотрен на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре 2021 года и поддержан профсоюзной стороной РТК».

Законопроект также предполагает и следующие изменения:
- упрощение процедуры согласования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансируемых из федерального бюджета, с федеральным центром;
- установление права Правительства РФ утверждать требования к работодателям, включаемым в региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, и перечня профессий, на которые работники не могут привлекаться в рамках данных программ. Опять же, речь о программах, софинансируемых из федеральной казны;
- установление права субъектов РФ по утверждению перечня профессий, по которым граждане из других регионов не могут привлекаться в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. 

«Финансовую поддержку при переезде и переселении будут оказывать не только безработным, но и, например, работникам, находящимся под риском увольнения. Это оплата стоимости проезда, суточные за время следования к месту работы и обратно, оплата жилья и так далее. Тем кому действительно нужна новая работа, но, возможно, в местности где они проживают ее нет», - отметил Егор Пьяных.

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами