«Горячая линия» профсоюзов: предварительные итоги
«Горячая линия» профсоюзов: предварительные итоги
Алтайский краевой совет профсоюзов, ведя работу по разъяснению норм трудового законодательства среди членов профсоюзов, часто организовывал телефонную «горячую линию» для оказания им консультационной и практической юридической помощи. С марта 2020 года Алтайский крайсовпроф ведет работу «горячей линии» по телефону 8-800-700-11-21 в рамках проекта «Знай закон – защищай свои трудовые права», получившего финансовую поддержку из фонда Президентских грантов. По этому телефону получить бесплатную юридическую консультацию о нормах трудового законодательства могут не только члены профсоюзов, но и все граждане – жители нашего края и даже других регионов.
Как рассказала юрист Алтайского крайсовпрофа Людмила Базлуцкая, за консультациями на «горячую линию» обращались жители Благовещенского, Залесовского, Зонального, Калманского, Косихинского, Крутихинского, Кулундинского, Локтевского, Михайловского, Новичихинского, Первомайского, Ребрихинского, Смоленского, Суетского, Троицкого, Шипуновского районов Алтайского края, городов Барнаул, Бийск, Белокуриха, Заринск, Новоалтайск, Камень-на-Оби, Рубцовск, Славгород, Алейск, Яровое, Новосибирск, Самара.
Всего с момента открытия «горячей линии» на телефонный номер 8-800-700-11-21 поступило 518 обращений по различным вопросам трудового, пенсионного, гражданского законодательства, социального обеспечения.
С марта по август 2020 г. основная тематика вопросов была следующей:
- работодатель заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию;
- работодатель заставляет писать заявление либо о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, либо о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков;
- есть проблемы с оплатой за нерабочие дни в связи с коронавирусом (сохраняют заработную плату только в размере МРОТ);
- о порядке оформления простоя в связи с пандемией;
- о дополнительных выплатах на детей в период пандемии;
- о самоизоляции лиц старше 65 лет;
- о непредоставлении работодателем защитных масок работникам;
- о невыдаче расчета в связи с увольнением;
- о дополнительных выплатах медицинским работникам;
- о повышенной оплате за работу в нерабочие дни.
А вот такие вопросы в основном поступали с сентября 2020 года по январь 2021 года:
- об изменении учебной нагрузки педагогических работников;
- о снижении заработной платы школьных педагогов (не платят стимулирующие);
- о том, как взыскать задолженность по заработной плате, если работа выполнялась без официального трудоустройства;
- о дополнительных страховых выплатах медицинским работникам, работавшим в ковидном госпитале и заразившимся ковидом;
- о нарушениях в оплате труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении работы в выходной день;
- о самоизоляции лиц старше 65 лет;
- об оплате больничных;
- об индексации заработной платы;
- о порядке составления графика отпусков;
- о понуждении к увольнению по собственному желанию;
- о размере МРОТ в 2021 году;
- о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае;
- о нарушениях в оплате труда внутренних совместителей;
- оплата простоя;
- оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени;
- о порядке исчисления и подтверждения специального стажа для назначения досрочной пенсии.
Если человек вступит в профсоюз, то ему не придется самостоятельно и в одиночку отстаивать свои трудовые права – профорганизация всегда окажет ему бесплатную практическую помощь по представительству его интересов через профсоюзных юристов.
Читайте больше
НОВОЕ В МОТИВАЦИИ: МАРШРУТ «ПРОФСОЮЗНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ»
Бесплатное путешествие состоится 13 марта. Чтобы его совершить необходимо до 10 марта стать членом Общероссийского Профсоюза образования, а председателю первичной профорганизации подать заявку на участие в комитет Барнаульской городской организации.
Работа на удалёнке: права и обязанности работодателя и сотрудника
Работникам, которых вынужденно переводят на удалённую работу, следует подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору
Информация о социальной поддержке работников и пенсионеров ППО «Алтайвагон» в 2020 году
На предприятии АО «Алтайвагон» подходит к завершению оздоровительная кампания для работников. Санаторно-курортное лечение в 2020 году получил каждый двенадцатый сотрудник. Оздоровление было организовано за счет средств предприятия и за счет страховых взносов в ФСС в санаториях Алтайского края (г. Белокуриха, с. Зудилово).
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
