Исполком ФНПР объявил 2023 год – Годом укрепления и развития социального партнерства
Исполком ФНПР объявил 2023 год – Годом укрепления и развития социального партнерства
27 декабря во Дворце труда профсоюзов на заседании Исполнительного комитета ФНПР обсудили актуальные темы укрепления и развития в 2023 году социального партнерства, избрания председателя Новгородской областной Федерации профсоюзов, кадрового резерва на должности председателей членских организаций и другие вопросы.
С докладом об объявлении 2023 года - Годом укрепления и развития социального партнерства выступила заместитель Председателя ФНПР Нина Кузьмина.
Она рассказала о значимости социального партнерства, действующего в стране уже 30 лет как системообразующий инструмент регулирования социально-трудовых отношений, о роли профсоюзов в его использовании для защиты интересов трудящихся. В то же время зампредседателя ФНПР сделала акцент на существующих проблемах, несмотря на имеющиеся жесткие федеральные и региональные нормативные положения согласования (и представительства) с профсоюзной стороной в системе трехсторонних комиссий и иных органов в социально-трудовой сфере. А с 2020 года – на прямые «трехсторонние» указания государственным органам в ст. 114 новой Конституции РФ.
Н. Кузьмина привела примеры сбоев в системе социального партнерства. Так, межрегиональные соглашения имеются только в 3-х федеральных округах, не приняты отраслевые соглашения в 4-х отраслях, не во всех субъектах РФ приняты региональные трехсторонние соглашения. Лишь в 6 отраслях работают постоянно соответствующие комиссии. Многие региональные трехсторонние комиссии собираются не регулярно. Региональный размер минимальной оплаты труда утвержден только в 42 из 89 субъектов РФ. Не наблюдается заметного продвижения в ежегодном проведении колдоговорной кампании – число колдоговоров снижается.
В целях развития и совершенствования деятельности профсоюзов, реализации решений X съезда ФНПР Исполком ФНПР принял решение объявить 2023 год - Годом укрепления и развития социального партнерства. В этой связи Федерации Независимых Профсоюзов России, членским организациям ФНПР поручено разработать соответствующие планы мероприятий, а в феврале 2024 года представить отчеты.
Следующий вопрос повестки Исполкома был о кандидатуре для избрания председателем Новгородской областной Федерации профсоюзов. Заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь рассказал о ситуации в связи с предстоящими выборами руководителя федерации. Для избрания на эту должность своим решением Исполком ФНПР предложил кандидатуру Бусурина Сергея Владимировича.
Решением Исполкома были внесены изменения и дополнения в состав кадрового резерва на должности председателей членских организаций ФНПР.
Принято постановление о награждении нагрудными знаками ФНПР «За заслуги перед профсоюзным движением России», «За активную работу в профсоюзах», Почетным дипломом ФНПР, Почетной грамотой ФНПР.
Михаил Шмаков поздравил членов Исполкома и профсоюзный актив с наступающим Новым годом.
Все принятые решения будут в ближайшее время размещены в разделе «документы».
Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения
Читайте больше
Коллектив театра Драмы поздравили накануне праздника
В преддверии торжественного мероприятия, посвященного 100-летию Алтайского краевого театра драмы им В.М. Шукшина, Лариса Георгиевна Зорина, председатель Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры, вручила коллективу учреждения профсоюзные награды
БОЛЬШЕ 500 ТЫСЯЧ КОМПАНИЙ ЗАКРЫЛОСЬ В РОССИИ В 2020 ГОДУ
Эксперты отмечают, что количество закрытых за год компаний в 2,4 раза превысило число вновь созданных. Такое соотношение, подсчитали аналитики, стало худшим результатом в этой сфере за 18 лет.
В законопроекте о движении детей и молодежи учли профсоюзные поправки
Госдума приняла во втором чтении закон о всероссийском движении детей и молодежи. В этой редакции закона учтены позиция и предложения профсоюзов, сообщает сайт Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
