Иван Панов: Предприятия реального сектора экономики должны стать локомотивом роста заработных плат в регионе

14 октября 2021

Новости

14 октября 2021

Иван Панов: Предприятия реального сектора экономики должны стать локомотивом роста заработных плат в регионе

Обсуждение Соглашения о минимальной заработной плате в крае в самом разгаре. Предложения профсоюзов направлены всем сторонам социального партнерства.

Бюджет края на 2022 - 2024 гг., внесенный на днях в краевой парламент, приоткрыл завесу. Заработная плата части бюджетников, попадающих под действие указов президента, будет с 1 января 2022 г проиндексирована на 15,9%, а «не указным» бюджетникам и госслужащим с 1 октября 2022 г. её индексируют лишь на 4%.

Возвращаясь к минимальной заработной плате в крае. По Соглашению она определена для бюджетников в размере МРОТ, для предприятий и организаций реального сектора экономики - в размере 13000 рублей без учета районного коэффициента, стимулирующих и компенсационных выплат.

Правительство РФ анонсировало увеличение МРОТ с 1 января 2022 г. В цифрах это будет сумма в размере 13617 рублей.

Учитывая все эти факторы, считаю, что размер минимальной заработной платы в крае должен увеличиваться не меньшими темпами, чем у бюджетников. Тем более, что 3 года эта сумма практически не менялась.

Уверен, что реальный сектор экономики должен стать локомотивом развития экономики края, а темпы роста заработных плат должны быть выше, чем в бюджетных отраслях.

Тема заработной платы в крае на сегодня не теряет остроты. Если мы хотим, чтобы люди не уезжали из края, чтобы уровень оплаты труда был конкурентным в сравнении с другими регионами, при индексации мы должны ориентироваться не только на официальную инфляцию. Индексация должна сохранять покупательную способность заработных плат. 

Председатель Алтайского краевого союза
организаций профсоюзов
Иван ПАНОВ

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами
CAPTCHA