Иван Панов: Рост заработных плат бюджетников не должен достигаться за счет переработок
Иван Панов: Рост заработных плат бюджетников не должен достигаться за счет переработок
2 марта председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов встретился с председателем Алтайского краевого Законодательного Собрания Александром Романенко.
Председатель крайсовпрофа обозначил проблемы, связанные с реализацией указов Президента РФ об уровне заработной платы работникам бюджетной сферы.
Значительная их часть связана со структурой зарплаты. Например, повышение заработной платы в ряде отраслей происходит за счет увеличения стимулирующих и компенсационных надбавок, а не из-за роста окладной, гарантированной части. Есть разница в окладах между разными муниципалитетами края: по данным крайсовпрофа, в Каменском районе оклад учителя высшей категории в детской школе искусств составляет 5900 рублей, а в Кулундинском - 8200 рублей. Кроме того, средняя зарплата в таких отраслях как здравоохранение и образование, по словам председателя краевой профсоюзной организации, часто достигается за счет переработки - полуторных и двойных ставок.
«Мы сегодня с трудом сможем найти учителя, который работает на одну ставку. Достижение показателей по указам происходит только за счет переработки. Учителя работают на 1,5 и более ставок. Оклады в бюджетной сфере остаются очень низкими. Необходимо навести порядок в самой системы оплаты труда, особенно это касается сферы культуры» - отметил председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов.
Александр Романенко отметил, что депутатский корпус вместе с профсоюзами, органами исполнительной власти плотно включен в поиск решения этих проблем. Спикер напомнил, что благодаря взаимодействию АКЗС и Министерства образования и науки Алтайского края было найдено решение, позволившее повысить объем окладной части в зарплате педагогов. Эта работа была продолжена в 2019 году, при принятии бюджета Алтайского края на 2020 год. В прошлом году был решен вопрос с переводом зарплат всех педагогических работников детских садов на краевое финансирование. Наконец, на сессии АКЗС в феврале 2021 года депутаты внесли поправки в бюджет края на текущий год, чтобы направить на повышение заработной платы работникам бюджетной сферы еще 1,3 млрд рублей.
«Безусловно, проблема до конца не решена, и обсуждая эти вопросы, нужно в первую очередь искать реальные источники финансирования. Необходимо увеличивать источники доходов бюджета нашего региона, чтобы иметь возможность направлять дополнительные средства на заработную плату. Для вывода зарплаты на более высокую планку, конечно, нужна помощь Федерации. В некоторых сферах, как, например, в здравоохранении, требуется пересмотреть пропорции формирования фонда оплаты труда из бюджета ОМС. Важно бороться и с «серыми» зарплатами, доля которых в Алтайском крае очень высока. Работа по этим направлениям поможет решить вопрос с повышением зарплат более быстрыми темпами», - сказал Александр Романенко.
Добавим, что 26 марта состоится заседание Совета Алтайского крайсовпрофа с основным вопросом об уровне заработных плат в Алтайском крае. Этот вопрос планируется обсудить на краевой трехсторонней комиссии.
Читайте больше
Векторы развития молодежного профсоюзного движения
С 20 по 23 июня город Самара на своей земле встречала профсоюзных активистов Молодежного совета Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
Подписано Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством на 2021–2023 годы
Оно устанавливает на федеральном уровне принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и исполнительной властью на ближайшие три года.
Время возможностей
14 апреля в Алтайском крае пройдет первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России». Время возможностей»
В Барнауле мероприятие пройдет в спорткомплексе «Титов Арена». Начало – в 11.00 часов.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?