Изменения в сфере труда в 2021 году

Новый МРОТ

С 1 января 2021 года установлена новая методика расчета размера МРОТ, и теперь он будет зависеть не от прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года, а от медианной зарплаты за предыдущий год. Медианная зарплата – уровень зарплаты, при котором 50% работников зарабатывают больше, а остальные 50% – меньше этого уровня. Определяется Росстатом.
Соотношение МРОТ и медианной зарплаты установлено в размере 42%. Пересматриваться данное соотношение будет не реже одного раза в 5 лет. При этом МРОТ не может быть меньше:

• прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;
• величины МРОТ предыдущего года.

Новый МРОТ при таком расчете с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля.
МРОТ устанавливается ежегодно федеральным законом. Проект закона о МРОТ на очередной год нужно будет обсуждать с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовая книжка по-новому

Начиная с 1 января 2021 года для работников, которые впервые устраиваются на работу, трудовая книжка оформляться не будет. Сведения об их трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде (электронная трудовая книжка).
До 31 декабря 2020 года все работники должны были подать работодателю письменное заявление о выборе формата трудовой книжки (о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде). Работник, который написал заявление о сохранении трудовой книжки, вправе в любое время изменить свое решение и подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Дистанционная работа по-новому

С 1 января 2021 года вступили в силу изменения и дополнения в главу 49.1. Трудового кодекса РФ, регулирующую труд дистанционных работников:

• удаленная работа теперь стала синонимом дистанционной работы;
• трудовой договор о дистанционной работе можно заключать не только на постоянной основе, но и временно (на срок до 6 месяцев);
• можно чередовать периоды работы дистанционно с периодами работы на стационарном рабочем месте;
• работодатель может по своей инициативе временно перевести работников на «удаленку» без их согласия и без внесения изменений в трудовую книжку в случаях, если:

1) соответствующее решение принял орган государственной власти или местного самоуправления;
2) жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционку, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности в указанных случаях, придется оплачивать как простой по не зависящим от сторон причинам – не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Урегулирован вопрос о взаимодействии работодателя и дистанционного работника. Установлено, что указанное взаимодействие может осуществляться путем обмена электронными документами.
Изменены дополнительные основания для увольнения дистанционных работников. Дистанционщика можно будет уволить, если:

• он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
• постоянный дистанционщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

Новый список работ, на которых ограничен труд женщин

С 01.01.2021 г. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 прекратило свое действие. Документом предусматривались более 450 видов работ и профессий, недоступных для женщин.
Новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен женский труд, утвержденный Приказом Минтруда от 18.07.2019 г. № 512н, стал значительно короче. В 2021 году женщины смогут трудиться плотниками, водителями автомобилей грузоподъемностью свыше 2,5 т и автобусов, в которых более 14 мест.

Новый режим труда водителей

С 01.01.2021 г. вступают в силу новые правила режима труда и отдыха водителей на 2021–2026 годы:

• суточное время вождения можно увеличивать с 9 до 10 часов 2 раза в неделю. Еще 2 часа водитель вправе потратить на то, чтобы доехать до стоянки;
• минимальное время еженедельного отдыха водителей увеличивается с 42 до 45 часов;
• работодатель вправе уменьшить время еженедельного отдыха до 24 часов, предоставив недополученный отдых в течение ближайших 3 недель. 

Материал подготовлен
Людмилой БАЗЛУЦКОЙ,
главным правовым инспектором отдела
по защите социально-трудовых
прав Алтайского крайсовпрофа