МИНТРУД АНОНСИРОВАЛ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ЗАНЯТОСТИ
МИНТРУД АНОНСИРОВАЛ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ЗАНЯТОСТИ
– Кроме того, с учетом изменения вариантов привлечения к трудовой деятельности, нашим гражданам потребуются изменения и в закон о занятости, — анонсировал министр. – Необходимо будет нормативно закрепить статус новых форм занятости.
Напомним, самый известный новый статус трудовых отношений официально закреплен законом с 1 января 2021 года.
Речь об удаленной работе, закон о которой дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Новые параграфы касаются работы и отдыха на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения. Кроме того, в законе четко прописывается порядок взаимодействия работника и работодателя при различных форматах удаленной работы.
В соответствии с законом, понятия «дистанционная» и «удаленная» работа официально стали синонимами. В то же время такая работа делится на три категории:
- – дистанционная работа на постоянной основе, когда работник трудится вне офиса все время;
- – дистанционная работа на определенный период (не более полугода);
- – дистанционная работа периодически (подразумевает чередование работы из дома и из офиса).
Источник: https://solidarnost.org/news/mintrud-anonsiroval-izmeneniya-v-zakon-o-zanyatosti.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Читайте больше
Россияне регулярно перерабатывают, но не получают сверхурочные
В ходе опроса "Работа.ру" выяснилось, что постоянно перерабатывают 33% опрошенных. Каждый пятый делает это несколько раз в неделю, почти столько же (21%) - несколько раз в месяц. Совсем от сверхурочной работы свободны 11% респондентов.
Все меры соцподдержки россиян сохранятся в полном объеме
В России сохранятся в полном объеме все социальные гарантии и меры соцподдержки, об этом газете «Солидарность» рассказали в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб.
Наставничество предлагают закрепить в российском трудовом праве
25 ноября в Госдуме состоялся круглый стол Комитета по молодежной политике, на котором обсудили совершенствование законодательства в части организации и прохождения практик, стажировок, наставничества, а также трудоустройства выпускников образовательных организаций.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?