НАЙТИ БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
НАЙТИ БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
16 сентября в Большом зале Правительства Алтайского края прошло заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений. Провел заседание Губернатор края Виктор Томенко. Представители сторон обсудили меры по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья, а также мотивации к ведению здорового образа жизни работников, говорили о развитии системы квалификаций в крае, о совершенствовании отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений. А также подвели итоги ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель».
РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, ОХРАНА И УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
О том, как реализуются мероприятия в рамках регионального трехстороннего партнёрства, в котором вопросы по улучшению условий охраны труда и стимулированию граждан к ведению здорового образа жизни включены в совместные обязательства сторон, рассказал начальник отдела управления охраной труда, государственной экспертизы условий труда управления Алтайского края по труду и занятости населения Владимир Брыкин. «В 2019 году Правительством РФ утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья, также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни. Органы исполнительной власти являются соисполнителями пяти мероприятий в рамках указанного комплекса. В частности, для анализа распространения лучших корпоративных практик по улучшению условий труда в крае используется проект социальной ответственности. Сегодня в реестре социально ответственных работодателей 317 организаций, чей опыт организации и условий охраны труда обобщается и тиражируется на другие предприятия. Это те работодатели, которые заботу о сотрудниках и приверженность здоровому образу жизни ставят как одну из ключевых ценностей компании. В организациях вводятся должности инструкторов по спортивной работе, функционируют советы спортивных организаторов, в плановом порядке проводятся спартакиады по различным видам спорта», – отметил в своём выступлении Владимир Николаевич.
«МОДА» НА ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ КАК ПУНКТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
О финансовых, репутационных и конкурентных выгодах для работодателя, инвестирующего в здоровье работников, на заседании трёхсторонней комиссии говорил исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края, координатор стороны, представляющей работодателей Алтайского края в комиссии, Виктор Мещеряков. Он отметил, что сотрудники предприятий, где создаются «мода» на здоровый образ жизни и условия для его соблюдения, более креативны, лояльны и производительны, кроме того, они несут полученные знания и навыки в свои семьи, что важно для оздоровления общества в целом, особенно его трудовой части. Но важно, чтобы, как и все трудовые, социальноэкономические и профессиональные отношения на предприятиях, вопросы здорового образа жизни и спортивной культуры также были прописаны в коллективном договоре, а самое главное – реализовывались в конкретных мероприятиях. Виктор Алексеевич также отметил: «Одним из важных профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости является работа работодателей с ФСС в рамках Федерального закона № 125ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Работодатели имеют возможность направления части сумм взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. С 2019 года объём средств на предупредительные меры увеличивается с 20% до 30% при условии направления работодателями дополнительного объема на санаторнокурортное лечение работников предпенсионного возраста».
ОРГАНИЗАЦИЯ ПИТАНИЯ РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАЧЕСТВЕННОЙ СПЕЦОДЕЖ ДОЙ И ИНСТРУКТАЖИ «БЕЗ ФОРМАЛИЗМА»
Сегодня Алтайский краевой союз организаций профсоюзов и его членские организации при взаимодействии с органами государственной власти и работодателями активно ведут работу по обеспечению безопасности здоровья граждан. Председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов поддержал выступления Владимира Брыкина и Виктора Мещерякова, но более подробно остановился именно на проблемных моментах в рамках обсуждения вопроса: «По предложению профсоюзной стороны у нас на сегодняшний день в коллективные договоры вносятся пункты, в которых содержатся обязательства работодателя по финансированию культурноспортивных, культурномассовых мероприятий, организации профилактических медицинских осмотров сотрудников, вопросы, связанные с диспансеризацией, предоставлением дней с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время, оборудованию комнат по приему пищи, отдыху для персонала. Вместе с тем, мы сталкиваемся с проблемой в части работы уполномоченных по охране труда. На сегодняшний день они есть на всех крупных промышленных предприятиях, во всех организациях, где у нас есть и действуют первичные профсоюзные организации. Хотелось бы обратить внимание работодателей, что уполномоченный по охране труда от профсоюзов – это помощник специалиста по охране труда, который является у вас штатным работником. Уполномоченных по охране труда необходимо привлекать в части тех вопросов, которые связаны с охраной труда, а не ограничиваться только тем, что есть инструкция. Призываю вести больше профилактическую, разъяснительную работу, чтобы предупреждать несчастные случаи, а не уже по факту. Эту работу необходимо активизировать». Иван Евгеньевич также заострил внимание на вопросах организации питания работников и проверке качества выдаваемой им спецодежды.
СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ
На заседании обсуждался вопрос о развитии системы квалификаций в Алтайском крае. В крае подписано соглашение между Правительством края и Национальным агентством развития квалификаций; рабочей группой в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений разработана и утверждена «дорожная карта» на 2020–2024 годы. Цель «дорожной карты» – создание условий для внедрения национальной системы квалификаций, обеспечивающей приоритетные отрасли экономики края квалифицированными кадрами. Основными мероприятиями «дорожной карты» являются развитие региональной инфраструктуры системы квалификаций и независимой оценки квалификаций, внедрение профессиональных стандартов, организация взаимодействия участников рынка труда и системы подготовки профессиональных кадров.
Заместитель министра образования и науки Алтайского края Светлана Говорухина в ходе заседания краевой трехсторонней комиссии подробно остановилась на вопросе совершенствования системы оплаты труда педагогических работников, в частности перехода с 2019 года оплаты труда к фиксированным единым окладам. Она отметила, что Министерством образования и науки Алтайского края проведен детальный расчет заработной платы работников краевых подведомственных учреждений при условии установления новых единых окладов. Виктор Томенко поручил продолжить работу по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда в учреждениях образования, культуры, здравоохранения.
Евгения СВОБОДНАЯ
Читайте больше
Премьер заявил о снижении уровня безработицы в России до 5,4%
По словам Мишустина, речь идет о 4,2 млн безработных в стране на настоящий момент.
С ним интереснее и веселее!
Все мы оказались заложниками, невольно запертыми в четырех стенах во время пандемии.
Продолжение традиции: строителям посвящается
Более 60 лет в августе в России отмечают День строителя. В 2022 году в краевой столице к празднику приурочили открытие Памятного знака в честь работников этой отрасли.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?