Обучение по квоте ФНПР в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов
Обучение по квоте ФНПР в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов
Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов приступил к отбору абитуриентов для поступления на обучение в 2021/2022 учебном году по 18 специальностям (бакалавриат, специалитет, магистратура), включая второе высшее образование.
Подготовка студентов ведется по очной и заочной формам обучения. При Университете работает Международная гимназия «Ольгино» с полным пансионом, в котором обучаются школьники старших классов.
СПбГУП достиг выдающегося уровня работы, являясь на сегодня самым популярным вузом Петербурга.
Традиционно существует квота ФНПР для поступления в Университет на льготных условиях. Порядок направления профсоюзных работников, резерва профсоюзных кадров и детей членов профсоюзов на учебу в Университет по квоте ФНПР утверждена постановлением Исполнительным комитетом ФНПР от 26.05.2015 № 4-21.
Вопросы по предоставлению квоты ФНПР на обучение в СПбГУП можно задать по телефону 8 8152 440-410 (отдел организационной работы и информации «СОП «Мурманский облсовпроф» ) или по электронной почте velichko@mprof.ru
Читайте больше
Заряд бодрости, эмоций и хорошего настроения
В Алтайском крае в октябре состоялся форум работающей молодежи региона, собравший более 100 участников в возрасте от 18 до 35 лет ведущих предприятий различных отраслей.
КАК БУДУТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ НЕРАБОЧИЕ ДНИ
«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью», – говорится в пояснении Роструда. При этом Минтруд давал свои рекомендации: «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере».
ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ – ПРОЧНАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
С 3 по 5 апреля 2024 года в Москве в Колонном зале Дома Союзов проходил XII Съезд ФНПР.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
