ОХРАНЯТЬ ТРУД, ПРОФОРИЕНТИРОВАТЬ МОЛОДЕЖЬ

В администрации Барнаула прошло заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На нем были рассмотрены два основных вопроса: меры, направленные на профилактику и снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работающего населения , а также эффективность взаимодействия предприятий города с организациями среднего профессионального и высшего образования в целях развития кадрового потенциала молодежи.

В своем выступлении по первому вопросу начальник отдела надзора за гигиеной труда и коммунальной гигиены Управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Алтайскому краю Лариса Зубова отметила, что 2020 год оказался сложным, а развитие событий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции непредсказуемым. Тем не менее благодаря слаженной работе администрации, Роспотребнадзора, предприятий города и профсоюзных организаций удалось избежать массовых вспышек распространения вируса на рабочих местах. В то же время ситуация с распространением инфекции в городе остается непростой, необходимо принимать базовые антиковидные меры, в том числе соблюдение масочного режима.

В ходе обсуждения вопросов в сфере труда и занятости населения развернулась серьезная дискуссия. Председатель комитета по делам молодежи администрации города Владимир Гудков рассказал о проводимой работе, направленной на содействие трудоустройству выпускников организаций высшего и профессионального образования. Так, по итогам 2020 года процент трудоустроенных выпускников высших учебных заведений составил 88,7%, что в целом соответствует ежегодному уровню по итогам предшествующих трех лет.

О практической реализации взаимодействия проинформировали представители руководства ООО «Барнаульский завод АТИ» АО АПЗ «Ротор». Они рассказали об опыте работы в области молодежной кадровой политики на предприятиях.

Выступающие особо отметили, что для решения кадровой проблемы необходимо выстраивать взаимоотношения с вузами и ссузами, активно вовлекая молодежь через прохождение производственной практики, конкурсы, экскурсии. Участники дискуссии делали выводы, что рассказывать молодежи о профессиях и профориентировать их в зависимости от личных талантов и склонностей ребенка необходимо буквально со школьной скамьи, и даже не со старших, а со средних классов. При этом предприятиям нужно активно использовать социальные сети, как способ показать и рассказать молодежи о своей деятельности, об имеющихся вакансиях и проектах. А при трудоустройстве важно с самого начала показать молодым сотрудникам карьерные перспективы. Также необходимо создавать качественные условия труда, причем как с точки зрения соответствия нормативным требованиям, так и с точки зрения комфорта и удобства.

Председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов, выслушав основных докладчиков, прокомментировал их выступления так: «Профориентация – это очень важное направление, и мы должны его вести со школьной скамьи. Но что касается профориентационных экскурсий школьников на предприятия и в организации, к этому вопросу нужно подключать городскую администрацию, ведь должны быть оборудованные автобусы для перевозки детей, плюс там еще ряд требований ГИБДД. Про закрепление выпускников, которые приходят на предприятия, – а какая доля их действительно там закрепляется? Из данных выступавших складывается мнение, что все отлично с трудоустройством выпускников, но вот их закрепляемость не такая уж большая, потому что нехватка кадров ощущается и на промышленных предприятиях, и в бюджетных организациях».

Что касается темы промышленного производства, то, как отметил председатель крайсовпрофа, она тесно смыкается с темой заработной платы: «Если предлагается зарплата в размере 18 тыс. руб., а пособие по безработице равно МРОТ, и если в семье двое детей и еще идет пособие по несколько тысяч на ребенка, то человек те же 18 тыс. руб. может получать, сидя дома, при этом не тратясь на дорогу до работы и обратно и на питание на рабочем месте. Поэтому уровень заработной платы должен быть особенно важным и мотивирующим фактором, в том числе и для закрепления выпускников вузов и ссузов на рабочих местах».

Иван Евгеньевич в этой связи подчеркнул, что в городе нужно продолжать традицию конкурсов профмастерства, чествовать трудовые династии и шефов-наставников.

В настоящий момент в Барнауле уже существует большое количество форм поддержки молодых и новых специалистов: от субсидирования затрат на трудоустройство граждан до возможности применения механизма целевого обучения как способа привлечения молодежи на предприятия. Администрация города готова оказывать всестороннюю организационную и информационную поддержку всем предприятиям в решении этих задач. Данная работа организована комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда куда можно обратиться за помощью.

Но данные меры поддержки – это скорее экстренный способ решения текущих кадровых проблем. Полностью решить эту проблему можно только через серьезные, фундаментальные изменения производственного процесса, а именно переход к наукоемким, интеллектуальным продуктам с высокой добавленной стоимостью. Низкая маржинальность, характерная сегодня для многих промышленных предприятий города, не позволит обеспечить конкурентоспособную заработную плату.

По итогам заседания городской трехсторонней комиссии были приняты следующие решения: проработать возможность включения представителей промышленных предприятий в профориентационную работу в школах города; организовать выездное совещание на базе ООО «Барнаульский завод АТИ» с целью обмена опытом по внедрению инноваций; продолжить соблюдать меры профилактики COVID-19: обеспечить термометрию на предприятиях, масочный режим, дезинфекцию, наличие антисептических средств и т. д.; возобновить прохождение обязательных медицинских осмотров, приостановленных на период пандемии.