Определены способы информирования работников об их трудовых правах

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) ознакомления работников с их трудовыми правами, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов для этих целей.

Такими формами информирования являются, в частности, ознакомление работника: при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда. Также – с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях, с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут применять иные способы информирования работников об их трудовых правах. Так, информирование может осуществляться с помощью:

- визуальной/печатной формы – коллективные договоры, отраслевые соглашения, периодические корпоративные издания, листовки, буклеты и плакаты,
- посредством видеоматериалов - видеоролики, программы на корпоративном телевидении,
- интернет-ресурсов - сайты работодателя, Минтруда России, Роструда, региональных органов власти по труду, справочные правовые информационные системы.

Работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, информирует интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края.

Настоящий приказ  вступит в силу 1 марта 2022 года.