Основа механизма повышения реального уровня зарплат

Основа механизма повышения реального уровня зарплат

19 декабря 2020

Новости

19 декабря 2020
Основа механизма повышения реального уровня зарплат

Основа механизма повышения реального уровня зарплат

Накануне состоялось подписание трехстороннего соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством региона на 2021-2023 годы.

Стороны приняли решение о том, чтобы в следующем, 2021 году сохранить темпы роста средней заработной платы на уровне 2020 года. Таким образом, для организаций реального сектора экономики, где у нас средняя заработная плата сложилась ниже 20 тысяч рублей, темп роста должен составить не менее 120%.
Там, где средняя заработная плата сложилась от 20 до 30 тысяч рублей, темп роста должен составить не менее 110%.

По прогнозам Правительства если будет обеспечен намеченный темп роста, то к концу 2021 года средняя зарплата в крае может составить около 31500₽.

В ходе процедуры подписания Трехстороннего соглашения Председатель Алтайского краевого совета организаций профсоюзов Иван Панов заявил:

- Считаю, что стороны социального партнерства должны уделить большее внимание к исполнению данного документа. Не всеми работодателями выполняется пункт по темпам роста заработной платы. А это наша болевая точка в регионе — уровень заработных плат остается одним из самых низких в стране.

В новом соглашении сегодня есть пункты в обязательствах работодателя об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, считаю это существенным дополнением, учитывая тот факт, что к сожалению покупательная способность заработных плат, несмотря на их рост, падает.

Соглашение — основополагающий документ социального партнерства. Он станет основой для соглашений в муниципальных образованиях, основой для заключения коллективных договоров. И отрадно, что работодатели и правительство не пошли по пути «выхолащивания и облегчения» соглашения, хотя такие попытки были вначале переговорного процесса.

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами