Работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах

Работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах

25 января 2021

Новости

25 января 2021
Работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах

Работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах

Штормовое предупреждение объявили в Барнауле и Бийске Алтайского края, где установились 40-градусные морозы. Аномальные холода будут препятствовать рассеиванию вредных примесей в воздухе, объявлены метеоусловия первой степени опасности, сообщает Алтайский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в понедельник 25 января. 

Такие условия, вероятно, продлятся до конца текущей недели. В связи с этим не лишне напомнить о необходимости учета погодных условий руководством предприятий и организаций при планировании и обеспечении труда работников

Для офисных и отапливаемых помещений предусмотрен «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», который устанавливает среди прочего оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель предприятия, либо учреждения может принять решение о сокращении рабочего дня или же о прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Также работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах. Измерение температуры на рабочих местах производится при помощи термометра или психрометра не менее 3-х раз за рабочий день (смену). После замеров необходимо составить протокол, в котором обосновать и дать оценку выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только проведя все необходимые измерения, работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня работников на основании норм Санитарных правил и сохранении за работниками полной заработной платы с учётом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым величинам.

Работа Категория Энергозатраты организма (расход энергии при выполнении работ)   Характеристика работ
Легкая физическая Не более 150 ккал/ч (174 Вт)  
  Не более 120 ккал/ч (139 Вт) Работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производстве, в сфере управления и т.д.
  121-150 ккал/ч (140-174 Вт) Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контроллеры, мастера в различных видах производства и т.п.)
Физическая средней тяжести 151-250 ккал/ч (175-232 Вт)  
  151-200 ккал/ч (175-232 Вт) Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких ( до 1кг ) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.)
  201-250 ккал/ч (223-290 Вт) Работы, связанные с ходьбой и переноской тяжести до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных, литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)
Тяжелая физическая работа Более 250 ккал/ч (290 Вт) Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных ( свыше 10 кг ) тяжестей и требующие значительных физических усилий ( ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)

температура-время.jpg

Для работы на открытых площадках и неотапливаемых помещений используем Методические рекомендации МР 2.2.7.2129—06

Климатический регион Алтайского края III(II)

В зависимости  от вида работ и температуры выбираем в таблице продолжительность нахождения работы и количество перерывов для обогрева.

Не забываем, что спецодежда на вас должна быть!

Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
пребывания на открытой территории в III климатическом регионе
(I и II климатические пояса) в зависимости от температуры воздуха
и уровня энерготрат*

емпература
воздуха, °С

Энерготраты, Вт/м2 (категория работ)

88 (Iб)

113 (IIа)

145 (IIб)

–5

охлаждение
через 1,4

охлаждение
через 3,0

охлаждение поверхности тела отсутствует

–10

1,0

1,7

– " –

–15

0,8

1,1

охлаждение через 2,7

–20

0,7

0,9

1,5

–25

0,6

0,7

1,1

–30

0,5

0,6

0,8

–35

0,4

0,5

0,7

–40

0,3

0,4

0,6



Внутрисменный режим работы на холоде
(на открытой территории или в неотапливаемом помещении)
в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра
в различных климатических регионах

Допустимую продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) применительно к выполнению работ категории IIа—IIб следует определять по табл. 6—9 в соответствии с климатическими регионами.

Режим работ на открытой территории в климатическом регионе IА (работа категории IIа—IIб)

Температура воздуха, °С

Скорость ветра, м/с

≤ 1

2

4

6

8

10

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

–10

не регламентируется*

–15

не регламентируется*

154

1

–20

не регламентируется*

180

1

130

1

98

2

–25

не регламентируется*

150

1

114

1

90

2

72

2

–30

150

1

130

1

103

2

83

2

68

2

63

3

–35

106

1

95

2

79

2

66

3

55

3

47

4

–40

82

2

75

2

64

3

54

3

46

4

40

4

–45

67

3

62

3

53

3

46

4

40

4

35

5

* Отдых по причине физической усталости вследствие возможного перегревания следует проводить в теплом помещении


Примечание:
а – продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин;

б – число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены.

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами