Социальное партнерство - основа стабильности муниципалитетов

Социальное партнерство - основа стабильности муниципалитетов

30 июня 2022

Новости

30 июня 2022

Социальное партнерство - основа стабильности муниципалитетов

Накануне прошло выездное заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием глав муниципалитетов, руководителей органов по труду, представителей объединений профсоюзов и работодателей Бийского управленческого округа на базе АО «Алтайвитамины».

Основной вопрос повестки заседания: «О состоянии социального партнерства в Алтайском крае и путях повышения его эффективности в муниципальных образованиях». Наряду с руководством органов исполнительной власти региона в работе комиссии приняли участие представители Алтайского крайсовпрофа, председатели отраслевых организаций профсоюзов.

Для проведения выездного заседания АО «Алтайвитамины» было выбрано неслучайно. Так, приоритетным направлением в развитии предприятия является создание препаратов на основе натуральных ингредиентов и собственных оригинальных разработок. Здесь высокотехнологичное производство фармпрепаратов осуществляется на дорогостоящем оборудовании, которое соответствует европейским стандартам технологичности процессов. На предприятии стабильный коллектив, который получает высокую по меркам Бийска зарплату. Предприятие вкладывает средства не только в расширение и обновление производства, но и в инфраструктурные проекты социального назначения.

До начала работы комиссии члены рабочей группы смогли посетить многие цеха, осмотреть поточные линии изготовления лекарственных средств и биоактивных добавок, поговорить с руководством предприятия и простыми работниками. Как и везде руководство предприятия с тревогой говорило возросших издержках производства, связанных с санкциями западных предприятий-поставщиков, подчинившимся давлению своих правительств. Менеджеры охотно демонстрировали отлаженный технологический процесс, сияющую чистоту цехов, четкий, спорый механизм взаимодействия участков производства.

В ходе заседания комиссии своим видением итогов развития социального партнерства в крае поделилась начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения, координатор стороны, представляющей Правительство Алтайского края и органы исполнительной власти Алтайского края в краевой трехсторонней комиссии Надежда Капура. В частности, она отметила, что в 1992 году, краевая трехсторонняя комиссия только создавалась, основным мотивом для этого послужила необходимость реального обеспечения социально-трудовых прав граждан.

«Наш опыт выстраивания диалога с профсоюзами был рекомендован к для использования всем участникам процесса, - заявила Надежда Арсентьевна, -  Конечно нам есть куда стремиться. К сожалению, в крае есть территории, которые до сих пор не охвачены профсоюзным движением. Главное, что практически во всех муниципалитетах созданы координационные комитеты профсоюзов, как представители Алтайского крайсовпрофа на местах для защиты законных трудовых и социальных прав граждан».

Руководитель краевого управления по труду и занятости населения выразила пожелание об участии отраслевых профсоюзов в работе по анализу рынка труда и направлении предложений по трудоустройству лиц, высвобождающихся в результате сокращений.

Представителям ряда предприятий и организаций Бийского управленческого округа в ходе работы комиссии были вручены сертификаты со статусом «Социально ответственный работодатель Алтайского края», который присваивается в соответствии с указом губернатора края.

Статус социально ответственной организации повторно подтвердили ООО «Бийский завод стеклопластиков», АО «Санаторий «Рассия» (г. Белокуриха), АО «Алтайвитамины» и ЗАО «Эвалар» (г. Бийск). Во всех названных организациях действуют коллективные договоры, осуществляются программы развития персонала и формирования здорового образа жизни. Среднемесячная заработная плата работников не ниже, чем в организациях соответствующего вида экономической деятельности в Алтайском крае, отсутствует задолженность по уплате налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды. Работодателями профессионально обеспечивается соблюдение требований охраны труда, проведена специальная оценка условий труда.

Обсудив состояние социального партнерства в муниципальных образованиях Бийского управленческого округа, краевая трехсторонняя комиссия отметила, что система социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений в Алтайском крае в целом сформирована. Применение механизмов социального партнерства в территориях и организациях повышает эффективность решения вопросов в сфере труда.

В целях развития социального партнерства в муниципальных образованиях рекомендовано всем сторонам усилить взаимодействие с координационными советами организаций профсоюзов - представительствами Алтайского краевого союза организаций профсоюзов в муниципальных образованиях Алтайского края, оказывать содействие их созданию и укреплению. Сторонам предстоит продолжить работу по исполнению постановления Правительства Алтайского края от 19.06.2017 № 218 «О мерах по повышению эффективности социального партнерства в Алтайском крае».

Муниципальные органы, власть и профсоюзы должны продолжить информационную работу с работодателями по внедрению механизма их экономической заинтересованности в улучшении условий труда и его охраны за счёт использования скидок и надбавок к страховым тарифам

Сторонам соцпартнерства в муниципалитетах Бийского округа комиссия рекомендовала завершить создание территориальных объединений работодателей в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» и обеспечить их участие в регулировании социально-трудовых отношений на свой территории.

Оценивая результаты работы выездного совещания, лидер алтайских профсоюзов Иван Панов отметил, что действительно в крае есть динамично развивающиеся предприятия, где по-настоящему руководство заинтересовано в развитии трудового потенциала работников. Пример бийского предприятия «Алтайвитамины» в этом отношении очень убедителен. Тем не менее, по словам председателя крайсовпрофа, далеко не всегда предприниматели, работодатели готовы стать партнерам для своих трудовых коллективов. «Нам предстоит еще много осмыслить в текущем моменте, сделать необходимые выводы, а главное – разработать действенные рычаги воздействия на работодателей, чтобы механизмы социального партнерства реально обеспечивали соблюдение трудовых прав человека. Сейчас социальное партнерство может и должно стать основой социальной стабильности на муниципальном уровне», - отметил Иван Евгеньевич.

Подробнее ознакомиться с фотографиями можно в фотогалерее 


Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами