В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ХОТЯТ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ХОТЯТ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
Он отметил, что сейчас, в условиях, когда очень много сотрудников переведены на удаленную работу, работодатели идут на нарушения трудовых норм, считая, что если в трудовом договоре записан ненормированный рабочий день, то они имеют право привлекать сотрудника к работе ночью, в выходные и праздники.
– Но если мы посмотрим Трудовой кодекс, то там четко записано, что ненормированный рабочий день – это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени. А не привлечение его к неурочному труду постоянно, – сказал Исаев и напомнил, что с 1 января 2021 года в силу вступит закон о дистанционной работе, где будет прописан режим труда и отдыха на удаленке.
– Во время работы над поправками, касающимися удаленной формы занятости, мы отмечали, что большинство ограничений можно обойти через ненормированный рабочий день и срочные трудовые договоры. Поэтому будем ликвидировать пробелы, чтобы работодатели не могли уменьшать заработную плату, не держали людей постоянно в неопределенном состоянии, заключая с ними договоры на непродолжительное время, – сказал Исаев.
Предлагается ввести компенсации для сотрудников, которые трудятся по ненормированному рабочему графику. Ранее заместитель главы Совбеза РФ, председатель партии «Единая Россия» Дмитрий Медведев не исключил возможность законодательного введения денежной компенсации за ненормированный рабочий день.
Секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов в комментарии газете «Солидарность» отметил, что эта инициатива заслуживает внимания, и профсоюзы будут участвовать в дискуссии по этим вопросам через механизмы социального партнерства, через Российскую трехстороннюю комиссию.
– Ненормированный рабочий день – это «резиновая» норма в Трудовом кодексе. Работодатель часто этим пользуется, практически не компенсируя чрезмерную нагрузку работника. Поэтому, конечно, она требует уточнения в ТК, чтобы могла корректно использоваться работодателем с соблюдением всех прав работника. Ее неправильно распространять на всех, нужно ограничить круг, который может подпадать под ненормированный рабочий день. Нужно также четко определить гарантии, в том числе дополнительные выплаты, которые должны на этих работников распространяться, – сказал Соколов.
Источник: https://www.solidarnost.org/news/v-trudovoy-kodex-vnesut-izmeneniya-o-nenormirovannom-rabochem-dne.h...
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Читайте больше
В Алтайском крае вводится обязательная вакцинация отдельных категорий работников
Накануне об этом сообщила главный санитарный врач региона Ирина Пащенко на рабочем совещании у Губернатора Алтайского края.
Председатель ФНПР выступил на XVIII Всероссийском форуме «Здоровье нации – основа процветания России»
11 мая состоялось открытие XVIII Всероссийского форума «Здоровье нации – основа процветания России».
Конституция России – главный закон в государстве
Во вторник, 12 декабря, в России отмечается государственный праздник — День Конституции РФ. Это праздник существовал еще в СССР, однако со временем и его дата, и сам закон изменились.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?