Виктор Томенко: "Мы обещали и делаем"

03 июня 2021

Новости

03 июня 2021
Виктор Томенко: "Мы обещали и делаем"

Виктор Томенко: "Мы обещали и делаем"

Губернатор Алтайского края совместно с профсоюзам намерен и дальше работать над повышением зарплат в крае.

 В опубликованном накануне ИА «Амител» интервью губернатор Виктор Томенко выразил мнение о необходимости принятия ряда мер, чтобы снизить отток населения из региона. По его мнению, в первую очередь речь должна вестись о зарплатах.

"Нужно работать над ростом доходов тех людей, которые трудятся, - считает губернатор края. – И в первую очередь нужно вести политику, направленную на рост заработной платы. Сложность заключается в том, что сегодня работодатель, выплачивающий зарплату, по большей мере – это представитель частного бизнеса. Бюджетников примерно 210 тысяч человек: 80 тысяч краевых, 80- муниципальных и примерно 50 тысяч, которые работают в федеральных ведомствах".

По словам главы региона, средняя зарплата бюджетников в Алтайском крае стала выше, чем на частных предприятиях. Губернатор привёл цифры: если средняя заработная плата в крае в целом составляет чуть больше 30 тысяч рублей, то у бюджетников – примерно 32,5 тысячи.

"В последние годы, как я и обещал в рамках предвыборной кампании, нами реализуется, в меру сил, заявленная политика, направленная на рост зарплат бюджетников. И нужно сказать, что по итогам прошедшего 2020 года средняя заработная плата в крае составляет 30 тысяч рублей. При этом средняя зарплата бюджетников несколько выше, примерно 32,5 тысячи. Это значит, что люди, которые работают в государственных, муниципальных учреждениях и организациях с точки зрения доходов выступают локомотивом. Вместе с профсоюзами, вместе с социально ответственными работодателями мы будем продолжать работу на легализацию профессиональной деятельности, легализацию выплаты заработной платы и ее дальнейший рост", - заявил Виктор Томенко.

Фрагмент интервью Виктора Томенко ИА "Амител"

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами
CAPTCHA