Вовлекать в студенческую жизнь, обучать, показывать возможности и защищать права

«Профсоюзы Алтая» продолжают знакомить читателей с молодыми активистами профсоюзного движения. Взглядом на роль профсоюзного лидера делится председатель профсоюза обучающихся Алтайского государственного медицинского университета Дмитрий Чернышов.

Встреча с Дмитрием Максимовичем прошла в редакции газеты накануне V Молодежного профсоюзного форума. Мы беседовали о молодежной политике в целом, проблемах студенческой молодежи, но постепенно центральным звеном стал вопрос профсоюзного вожака, лидера. Как им стать, что следует делать, зачем профсоюз молодежи. Вот лишь краткий пересказ беседы.

По словам Дмитрия, его путь в профсоюзе достаточно продолжительный.

- Уже на первом курсе я вступил в студенческую профсоюзную организацию. Признаюсь, не по своей воле, меня убедили стать профоргом группы, затем профоргом факультета. Активность в профсоюзе в первую очередь давала ощущение востребованности, я общался с большим количеством людей, я знал, что происходит на факультете, что происходит в университете, в городе. Во-вторых, давало возможность собственного развития, получить полезные навыки коммуникации, участия в интересных делах. Однако это налагало некоторый груз ответственности, нужно было руководить людьми, направлять, сплачивать и мотивировать. Могу сказать, что с профсоюзом учеба проходила быстро и насыщенно. После окончания основной подготовки и поступления в ординатуру я далее продолжил участвовать в профсоюзной работе и наконец, стал председателем профсоюза обучающихся Алтайского государственного медицинского университета.

Говоря о специфике вузовского профкома, Дмитрий Максимович выразил уверенность, что студенческий профсоюз вуза коренным образом отличается от профессионального объединения какого-либо предприятия.

- Во-первых, основной контингент - это студенты, молодые люди от 18 до 24 лет. И это накладывает свой отпечаток в целом на организацию работы профсоюза. Нужно организовать постепенное планомерное вхождение молодежи в профессию. Во-вторых, важно помочь им научиться отстаивать свои права, и в сфере учебной деятельности, и в бытовой, помочь с общежитием, с внеучебной занятостью. У нас ведется большая работа со студентами в рамках укрепления профсоюзного самоуправления. Работают школы профсоюзного актива: на каждом факультете есть свое профбюро, в группах - профорги, которые непосредственно взаимодействуют со своими товарищами, видят их проблемы, стараются помочь в трудную минуту, в проблемной ситуации. Кроме того у нас есть, так называемый, корпус наставников, которые помогают студентам первого курса обучения адаптироваться к вузу.

Другое наше подразделение, которое неразрывно связано с профсоюзной работой, – молодежное информационное агентство «Пульс». У нас есть печатное издание, аккаунты в ведущих социальных сетях, которые пользуются заслуженным вниманием. И, наконец, третье наше подразделение – Штаб студенческих дел, который отвечает за работу студотрядов. Как раз сейчас студенты нашего университета принимают участие во Всероссийской патриотической акции «Снежный десант РСО — 2021». Летом они также будут выезжать на объекты по всей России, и работать на значимых объектах народного хозяйства.

Уникальной особенностью нашего вуза является медицинский отряд, который работает в тех муниципалитетах, где особенно остро ощущается необходимость в специалистах.

Дмитрий Чернышов сожалеет об упущенных возможностях в работе в прошлом году:

- Конечно, пандемия коронавируса наложила отпечаток на характер нашей активности в прошлом году. Если до 2020 года мы ежегодно проводили более десяти школ профсоюзного актива по разным направлениям работы, в том числе по профсоюзным СМИ, по наставничеству, по правовым вопросам деятельности профсоюзов, то ограничительные меры заставили нас существенно сократить их. Тем не менее, мы постарались компенсировать отсутствие очных встреч онлайн-семинарами, совещаниями и конференциями, чтобы не потерять нить работы и возможность молодежи чувствовать себя полноценными участниками и учебного процесса и профсоюзной жизни.

Говоря о сложностях периода пандемии Дмитрий подчеркивает, что именно на студентов-медиков ложится немалая ответственность по учебе и помощи медицинским организациям.

- Действительно университету пришлось всерьез пересмотреть характер организации всего учебного процесса. Многие студенты совмещают учебу с реальной работой в стационарах. В ковидные госпитали Алтайского края отправились работать порядка 800 студентов-медиков. Это значительное число при том, что никто никого не принуждал к этой работе. На мой взгляд, в этом проявился характер студентов, потребность быть на переднем крае, проявилось со всей очевидностью такое явление, как добровольчество. Конечно же, определенным стимулом стало наличие весомых выплат тем, кто работает в ковидных госпиталях, но количество добровольцев, помогающих ЛПУ бесплатно так же велико. Сейчас в вузе для них созданы все условия, есть возможность эффективно совмещать учебу с работой.

Вуз не забирает у здравоохранения всех работников, которые пришли на работу в период пандемии. Здесь конечно большое подспорье оказывает применение дистанционных образовательных технологий.

О ближайших планах:

- Каждому подразделению есть над чем работать, куда расти. Ежегодно состав профсоюза обновляется, на первый курс приходят порядка тысячи студентов, с ними нужно работать, вовлекать в студенческую жизнь, обучать, показывать возможности, защищать их права, ориентировать на участие в социально приемлемой активности. Всегда есть чем заняться и над чем нужно работать.

Вот, например, по независящей от университета причине, связанной с организационно-техническими проблемами электронного бюджета на федеральном уровне, средства на выплату студенческих стипендий на счета ряда медицинских университетов не поступили. Возникла задержка с выплатой. Естественно это не может не волновать студенческий профком, меня как председателя. Руководство университета подготовило все документы, чтобы оперативно выплатить стипендию, но средства в стипендиальный фонд могут поступать только из федерального бюджета, тратиться только на стипендии и материальную помощь. Нецелевое расходование невозможно. Поэтому профсоюз следит за ситуацией.