Краевая организация работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения

Лента новостей в социальных сетях:

Структура

Краевая организация работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения

История Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения берет свое начало от профсоюза металлистов, который был организован и действовал с 1905 по 1931 год. В 1931 году из Союза металлистов выделились Союз рабочих сельскохозяйственного машиностроения и Союз рабочих автотракторной и авиационной промышленности. С этого года начинается история Профсоюза АСМ РФ, в состав которого входит и Алтайская краевая организация.
Новый этап в жизни профсоюза, его второе рождение наступили в 1977 году, когда профсоюз рабочих машиностроения был разукрупнен, и обозначился самостоятельный Профсоюз работников автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения.
Из-за распада Советского Союза 11 декабря 1991 года был созван Учредительный съезд профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации.
Сегодня краевая организация Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения насчитывает 1479 членов профсоюза.
В Алтайском крае заводы автомобильной и сельскохозяйственной промышленности начали строиться в годы Великой Отечественной войны, они были эвакуированы из европейской части страны. Это «Алтайсельмаш», «Алтайский тракторный завод», «Алтайский завод тракторного электрооборудования». Суровой зимой 1942 года под открытым небом начал строительство завод имени газеты «Правда» (ныне АО «Алтайский завод агрегатов»), эвакуированный из Днепродзержинска.
В 1955 году была выпущена первая продукция на Алтайском моторном заводе. В ноябре 1957 года был организован институт АНИТИМ, где разрабатывались и внедрялись передовые технологии машиностроения.
Старейшим заводом отрасли, одним из старейших машиностроительных предприятий края является АО «Алтайский завод агрегатов». Его история начинается с 1907 года как предприятия канатно-веревочного производства, организованного братьями Ковиными.
За долгую историю развития менялся профиль предприятия, менялись названия, менялся и облик завода, а также наименования выпускаемой продукции. С 1964 года завод стал называться Алтайским заводом агрегатов. Одним из первых в Западной Сибири завод выпускает навесные агрегаты к двигателям на сельскохозяйственные машины. В 80-х годах на заводе, единственном за Уралом, совместно с АНИТИМом и партнерами-немцами был создан цех порошковой металлургии.
Длинный путь прошла и профсоюзная организация завода, которая зародилась на заре Советской власти, в 1918 году. В этом году профсоюзной организации исполняется 102 года. Профсоюзными лидерами завода были: Личинский, Никонов, Косьян, Покровский, Долгов, Осипов, Илюхин, Пискленов, Иванов, Марин, Моложенко, Квашнин. В настоящее время профсоюзную организацию ОАО «Алтайский завод агрегатов» возглавляет Ирина Михайловна Пахомова. Являясь членом Центрального комитета профсоюза работников АСМ РФ, она принимает активное участие в работе Пленумов ЦК, направленной на выполнение Постановлений X Пленума Профсоюза работников АСМ РФ.
Шли годы, были преобразования в профсоюзах. Они не обошли стороной и нашу профсоюзную структуру. В 1977 году из профсоюза машиностроителей выделился Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения. С 1962 года по 1977 год профсоюзную организацию работников АСМ Алтайского края возглавляли Г.И. Паншин, Г.И. Василенко, В.Н. Маслов, И.М. Толкачев.
В 1977 году председателем крайкома профсоюза был избран И.М. Толкачев, секретарем – И.С. Воропаев. С 1989 года и до июня 2012 года Иван Семенович Воропаев – бессменный председатель крайкома профсоюза. Это был один из крупнейших отраслевых профсоюзов. При организации крайкома АТСХМ в профсоюзных организациях предприятий и учреждений на учете состояло около 80 тысяч членов профсоюза, насчитывалось 30 первичных профорганизаций.
Идет бурное развитие производства, освоение новых видов продукции, внедряются новейшие технологии. Заводы оборудованы станками с ЧПУ, робототехникой, современными автоматическими линиями, вводятся в строй корпуса на Алтайском тракторном, моторном заводе, Алтайском заводе агрегатов. На Алтайском моторном заводе был запущен современный цех алюминиевого литья, сейчас это самостоятельный завод. История предприятия началась с 29 декабря 1972 года, когда на Алтайском моторном заводе была сделана первая плавка. В декабре 2012 года завод отметил свой 40-летний юбилей первой плавки. С каждым годом увеличивались объемы производства, увеличивалось и число работающих и членов профсоюза. У заводов были свои базы отдыха, профилактории, детские дошкольные учреждения. Семь заводов имели свои лагеря, в которых отдыхало 15 тысяч детей. Через профсоюзные комитеты работники могли получить санаторно-курортное лечение в лучших здравницах страны и края.
В послевоенный период на предприятиях проводилась работа по организации социалистического соревнования, шефству-наставничеству. В 1949 году прошло собрание профактива Центрального района, где, выступая с докладом об итогах работы Х Всесоюзного съезда профсоюзов, председатель Алтайского краевого Совета Серафим Мартынов отметил, что на Алтайском тормозном заводе (так в то время назывался завод агрегатов) социалистическим соревнованием охвачено более 95% рабочих и служащих. Здесь имелись не только отдельные бригады, но и цеха отличного качества. При заводе работала школа рабочей молодежи, был открыт новый клуб на 250 мест на территории завода. Завод неоднократно отмечался дипломами Министерства тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, переходящими Красными знаменами, в том числе и Краевого Совета профсоюзов. Большая группа тружеников завода была награждена высокими правительственными наградами, юбилейными медалями.
В соревнованиях между заводами отрасли страны многие заводы выходили победителями соцсоревнования. Алтайский тракторный завод, моторный, тракторного электрооборудования, «Алтайсельмаш» награждены орденами. В 1960 году коллективу завода автотракторного оборудования было присвоено звание «Предприятие коммунистического труда» за высокие производственные показатели, достигнутые в соцсоревновании, от имени Алтайского Совнархоза и краевого Совета профсоюзов. (За эти годы работники заводов награждены орденами и медалями. Присвоено звание «Герой социалистического труда» А.Е. Бурматову – слесарю АЗТ3, А.И. Сигиде – фрезеровщику АСМ, В.Ф. Евдокимову – штамповщику АТЗ, С.В. Петрову – кузнецу-штамповщику АТЗ, В.С. Ланцову – слесарю-инструментальщику АМЗ.
Большой вклад в развитие профсоюзного движения отрасли внесли председатели профсоюзных организаций предприятий: ОАО «Алтайский тракторный завод» – Норкин, Сивак, Григорьев, Зинченко, Яковенко, Волобуев, Иванов, Петров, Трипутень, Кривошеин, Кириченко, Кижакин, Маслова; ОАО «ПО АМЗ» – Козлов, Гусев, Батейкин, Хайтен, Тыщенко; ОАО «Алтайсельмаш» – Петров, Дементьев, Карпов, Машуков, Ломанов, Стасюк, Гулак; ОАО «АЗТ3» – Родионов, Батенев, Хлановский, Воронков, Кропов, Лебедева, Дзябенко; ОАО «АНИТИМ» – Керекеша, Белова, Шульга, Майданская; ОАО «РЗЗ» – Будянский, Борисов, Гайдамака, Алымов, Кривогубенко, Божко.
В настоящее время большую работу по защите прав трудящихся, по мотивации членства в профсоюзе, работе с молодежью и ветеранами профсоюзного движения ведут председатели профкомов предприятий: ООО «Алтайский завод прецизионных изделий» – Мамочкина В.В., АО «Алтайский завод агрегатов» – Пахомова И.М.
Большой вклад в развитие профсоюзного движения внесли работники крайкома профсоюза: Н.Г. Попова, К.И. Окорокова, Н.И. Храмова, А.Г. Иноземцева, В.А. Петраков, Ф.К. Кныш, А.И. Гончаров, Н.И. Казакеева, Л.И. Торлопова, Н.Н. Губанов, Н.М. Офицерова и др.
За эти годы 19 человек награждены знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах», 18 человек – знаком ЦК Профсоюза «За заслуги перед профсоюзом», более 30 человек – Почетной грамотой ФНПР, более 200 человек – юбилейной медалью «100 лет образования профсоюзов России».
Ветераном профсоюзного движения работников автосельхозмашиностроения является И.С. Воропаев, который более 30 лет возглавлял крайком профсоюза. За эти годы он зарекомендовал себя грамотным профсоюзным лидером, внесшим большой вклад в совершенствование реформ и методов работы профсоюзных организаций отрасли. Совместно с профсоюзными комитетами добился заключения коллективных договоров на каждом предприятии, которые направлены на улучшение работы, увеличение объемов производства, улучшение качества продукции.
АО «Алтайский завод агрегатов» – одно из промышленных предприятий, где высок уровень социального партнерства. Генеральный директор предприятия Вячеслав Вячеславович Кривашин награжден медалью «100 лет профсоюзного движения России», Почетными грамотами Краевого Совета профсоюзов и ценными подарками, в 2012 году В.В. Кривашин награжден нагрудным знаком ФНПР «За содружество». Также Почетной грамотой Краевого Совета профсоюзов, награжден и первый заместитель генерального директора В.Ф. Золотарев.
В честь 100-летия завода два человека были награждены Почетной грамотой ЦК профсоюза АСМ РФ, двое – Почетными грамотами Краевого Совета профсоюзов и ценными подарками (наручные часы с профсоюзной символикой), а также пять человек были награждены Почетными грамотами крайкома профсоюза. Почетной грамотой крайкома была награждена и профсоюзная организация ОАО «АЗА». В ноябре 2011 года первичная профсоюзная организация открытого акционерного общества «Алтайский завод агрегатов» удостоена Почетного диплома ФНПР за активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов работников.
Председатель профсоюзной организации И.М. Пахомова за период с 2007 г. по настоящее время награждена в 2007 году Почетной грамотой крайкома профсоюза, в 2009 году – Почетной грамотой Краевого Совета профсоюзов, за большой вклад в развитие профсоюзного движения и в связи с 20-летием образования ФНПР награждена Почетной грамотой, в 2011 году – Дипломом Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов за 1-е место в конкурсе среди профактивов за лучшее освещение деятельности Алтайских профсоюзов, в 2012 году – за большой вклад в укрепление солидарности и единства профсоюзного движения, усиление влияния профсоюзов в обществе и в связи с 20-летием образования Всеобщей Конфедерации Профсоюзов награждена Юбилейной грамотой Исполкома конфедерации профсоюзов. В 2009 году за большой вклад в профсоюзное движение края занесена на Галерею Почета Алтайского крайсовпрофа.
На предприятиях АСМ края ведется большая общественная работа, направленная на улучшение условий труда, развитие социального партнерства. Совершенствуется производство на АО «АЗА»: идет реконструкция цехов (литейного, котельного, механосборочного корпуса, запущен в производство участок по облицовке труб), на заводе работает современный цех по производству дверей, окон, мебели европейского качества. В августе 2012 года приобретена часть активов БАМЗ, завод увеличил численность, увеличилась и численность профсоюзной организации. На заводе открыты дополнительные пункты питания для работников завода, реконструированы душевые литейного цеха, инструментального, ремонтно-механического.
В коллективный договор предприятия включены пункты молодежной политики (рождение ребенка, сборы в первый класс, обеспечение летним отдыхом детей работников завода, организация новогоднего отдыха детей, выезд в Новосибирск с посещением зоопарка в честь Дня защиты детей и т. д.). На заводах отрасли проходят конкурсы «Лучший по профессии», заводчане принимают участие и в конкурсах, проводимых Алтайским крайсовпрофом. Так, в 2008 году в конкурсе «Лучший токарь» 1-е место занял работник ОАО «ПО АМЗ», 3-е место – работник ОАО «АЗА» С.Г. Кириллов. Оба награждены ценными подарками и Почетными грамотами. С 2018 года принимаем участие в краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник». Работники завода, принявшие участие в конкурсе, Казанцев И.И., Виниченко А.С. и Кузьмин Б.Ю, вошли в число победителей конкурса.
Одной из хороших традиций является то, что заводы проводят и принимают участие в спортивных соревнованиях. Стало хорошей традицией проводить зимние и летние Спартакиады на ООО «АЗПИ», шахматные турниры и турниры по настольному теннису на АО «АЗА».
К сожалению, за большую историю крайкома профсоюза в его первичных профорганизациях произошли большие перемены. В мае 2008 года было проведено банкротство на ОАО «Алтайский трактор». Все эти годы, начиная с 2004-го, профсоюзный комитет завода и краевой комитет профсоюза вели все доступные способы работы с руководством завода, администрацией края, Сибирским Федеральным округом, прокуратурой, делались заявления на митингах, писались лозунги и плакаты, но так и не удалось вывести предприятие из тупика. В результате чего и профсоюзная организация предприятия прекратила свою деятельность и существование. Ушла из реестра профсоюзных организаций профсоюзная организация «АНИТИМ», перешла в профсоюз строителей профсоюзная организация «Сибгипросельхозмаш», по профильной принадлежности более близкая к этой отрасли.
Очень тяжелое положение и на АО «Алтайский моторный завод». Машиностроительное предприятие входит в концерн «Тракторные заводы». В 80-е годы ХХ века численность работающих на АМЗ достигала 20 тысяч человек. Завод имел собственное строительно-монтажное управление, Дворец культуры, базу отдыха «Касмалинка», но в 90е годы завод потерял практически все производственные мощности, производственные корпуса частично распроданы; начиная с этого времени и по настоящее время стремительно и планомерно идет сокращение численности работающих. На сегодняшний день на заводе работают 107 человек.
Главный лозунг, под которым работает Профсоюз сегодня: «Защита, занятость, законность».
Защита – выявление на предприятиях нарушений прав трудового коллектива и принятие мер к их устранению.
Заключение, контроль и исполнение коллективных договоров и соглашений в каждой профсоюзной организации крайкома.
Оказание правовой помощи на местах.
Защита прав и интересов работников путем организации и проведения коллективных действий (забастовок, демонстраций, митингов и пикетов).
Работа профсоюзных комитетов, краевого комитета профсоюза с работодателями и руководителями предприятий ведется на основе социального партнерства. В связи с чем большое значение профсоюзные комитеты уделяют подготовке проектов, заключению и проверке выполнения коллективных договоров. На всех предприятиях отрасли заключены коллективные договоры. Вопросы заключения и выполнения колдоговоров ежегодно рассматриваются на заседаниях Президиума краевого комитета профсоюза. Профсоюзным комитетам рекомендовано уходить от практики пролонгирования коллективных договоров, переписи пунктов Трудового законодательства РФ, а включать конкретные вопросы, больше внимания уделять теме молодежной политики. Централизованная работа по коллективно-договорной кампании, проводимая на предприятиях, дает свои положительные результаты. Ежегодно предприятия отрасли совместно с профсоюзными комитетами принимают участие в проводимых городской администрацией и Алтайским крайсовпрофом конкурсе «Коллективный договор – основа защиты прав трудового коллектива», в котором ОАО «Алтайский завод агрегатов» в 2008 году заняло 3-е место, в 2012 году – 1-е место, в 2018 году – 2-е место и в 2019 году – 3-е место.
Свою работу Профсоюз строит на основе Программы действий, принятой X съездом Профсоюза работников АСМ РФ, и базируется на следующих принципах:
– приоритет законных прав и интересов членов профсоюза;
– повышение мотивации членства в профсоюзе и привлечение в профсоюз молодежи;
– развитие социального диалога с работодателями;
– укрепление профсоюзного единства и солидарности с другими профсоюзами;
– укрепление внутрипрофсоюзной дисциплины, повышение ответственности за выполнение требований Устава Профсоюза и принятых решений.
Принимали участие в майских акциях, в массовых акциях 2007 года «За достойную пенсию», в сентябре 2008 года – в акции протеста против цен на топливо, 7 октября 2008 и 2009 годов – в Общероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд», а также во всех митингах и шествиях.
Основными направлениями в работе являются:
– охрана труда;
– социально-трудовые отношения;
– правовая защита работников предприятий отрасли;
– информационная работа;
– молодежная политика.
Что касается охраны труда, то на всех предприятиях отрасли созданы комиссии, избраны и работают внештатные уполномоченные по охране труда, которым предоставляется один час рабочего времени на проведение общественной работы. Уполномоченные по охране труда проводят проверки состояния технологического оборудования, освещения, загазованности, состояния помещений и доводят результаты проверок до руководителей участков. Уполномоченные по охране труда в цехах заводов принимают участие в составлении акта H-l. Профсоюзным представителям в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве приходится защищать потерпевших от того, что представители администрации пытаются возложить большую часть вины и ответственности в происшедшем несчастном случае на пострадавшего. Все материалы расследования направляются в прокуратуру. По материалам расследования выдаются предписания руководителям предприятий.
Профсоюзные комитеты осуществляют контроль за выполнением раздела «Охрана труда» коллективных договоров. В раздел включаются мероприятия, направленные на улучшение условий труда, обеспечение работающих спецодеждой, спецпитанием.
На рабочих совещаниях крайкома и заседаниях Президиума заслушиваются вопросы о состоянии охраны труда на предприятиях отрасли края и о повышении роли профсоюзных организаций в обеспечении безопасных условий труда. Профсоюзные организации принимают участие в месячниках по охране труда, проводится обучение по охране труда на базе Алтайского крайсовпрофа.
В области социально-трудовых отношений главным направлением профсоюзной деятельности остаются содействие в обеспечении стабильной работы трудовых коллективов, предотвращения массового высвобождения работников, обеспечение достойного уровня заработной платы и гарантий в сфере трудовых отношений.
В области правовой защиты работников предприятий отрасли крайком опирается на трудовое законодательство РФ, на предприятиях созданы и работают комиссии по трудовым спорам. Из-за недостатка средств в крайкоме нет правового инспектора, по всем интересующим вопросам обращаются к правовым инспекторам крайсовпрофа, где им оказывается профессиональная помощь.
Информационная работа крайкома строится на обеспечении информацией о работе профсоюзных комитетов членов профсоюза отрасли, а также о работе и принятых решениях вышестоящих организаций. Для этого используются совещания различного уровня, организуются специальные выпуски в заводских газетах с профсоюзной тематикой. На «АЗПИ» выпускается газета, где освещаются все заводские проблемы, в том числе и профсоюзные. Предприятие проводит активную социальную политику. На заводе существует ряд программ по поддержке ветеранов и пенсионеров – бывших работников предприятия, одиноких матерей, молодых специалистов. Благотворительные акции завода являются почти единственным способом существования отдельных творческих и спортивных коллективов горожан. На заводе в профсоюзной организации выделяются средства для проведения подобного рода мероприятий. Информация о предприятиях, где нет собственного печатного издания, публикуется на страницах газеты «Профсоюзы Алтая». Председатель профкома АО «АЗА» в 2012 году получила Диплом 1-й степени за лучшее освещение работы организации по профсоюзной тематике.
В качестве источников информации на совещания профкомов предприятий приглашаются специалисты по правовой политике, охране труда и технике безопасности, а также представители администрации. Проводятся встречи в трудовых коллективах, принимаем участие во всех семинарах и совещаниях, проводимых Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, а также в качестве информационной работы используется практика отчетности и телефонной информации оперативным путем. Работа освещается в профсоюзных организациях на профсоюзных стендах и досках объявлений.
В области молодежной политики и вовлечения молодежи в члены профсоюза на предприятиях деятельность профсоюза начинается с приема человека на работу: здесь проходит устная беседа о значимости профсоюза на предприятии, и затем, на более высоком уровне, в процессе работы председатели цеховых комитетов объясняют молодым работникам цели и задачи профсоюзной организации. Но беда в том, что среди молодежи на предприятиях очень большая текучесть кадров, и это создает определенные проблемы. Задержать молодые кадры на предприятиях нет большой возможности: из-за отсутствия опыта работы их заработок намного меньше, чем у квалифицированных работников, нет возможности предоставления жилья (в прошлом были молодежные общежития на заводах), нет возможности помочь с устройством ребенка в детсад, так как собственных детских садов просто нет у предприятий. В коллективные договоры всё больше и чаще включаются пункты разделов, касающиеся молодежной политики (рождение ребенка, обеспечение летним отдыхом, оказание материальной помощи на сборы первоклассника в школу и т. д.). Молодежь отрасли принимает активное участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях предприятий и краевого союза организаций профсоюзов. Так, молодежная команда приняла участие в открытой Спартакиаде среди работающей молодежи края, в Молодежном форуме, в конкурсе профессионального мастерства «Молодой рабочий Алтая» в номинации «электромонтер».
Специальных разделов по работе с молодежью в коллективных договорах пока нет, но с улучшением финансовой обстановки на предприятиях молодежи всё больше оказывается материальная помощь. Ведь за молодыми будущее профсоюзов, без молодых специалистов перспективы у предприятий нет. Молодежь привлекается к участию в акциях протеста, в первомайских шествиях и митингах.

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами
CAPTCHA