Вопрос-ответ
Я работаю в организации уже два года, а в отпуске еще не была. Вчера работодатель опять отказал мне в предоставлении очередного отпуска, ссылаясь на то, что в организации много работы и что у него право отказать мне в предоставлении отпуска, так как это неблагоприятно скажется на нормальной работе организации. Законно ли это?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 Трудового кодекса РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещено (ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отказывая Вам в отпуске, работодатель нарушает Ваши права и нормы трудового законодательства.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
У нас на работе уволился сотрудник. Я хотел перейти на его место и написал заявление о переводе, но мой начальник не подписывает мне перевод. Что делать?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ).
Обязанность работодателя по переводу работника на другую работу возникает в том случае, если работник нуждается в таком переводе в соответствие с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ).
Таким образом, если Ваш перевод не связан с медицинским заключением, Вы не вправе требовать от работодателя перевода на другую работу, а работодатель, соответственно, имеет право Вам отказать. Поэтому в данном случае Вам необходимо убедить работодателя в целесообразности перевода Вас на другую работу.
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Продолжительность моего отпуска по трудовому договору составляет 28 календарных дней. В прошлом году я использовал только 14 календарных дней. В этом году я хочу использовать 28 календарных дней, а за остальные 14 дней получить компенсацию. Может ли работодатель отказать мне в выплате компенсации за неиспользованные в прошлом году 14 календарных дней?
По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч.1 ст.126 Трудового кодекса).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч.2 ст.126 Трудового кодекса).
Таким образом, работодатель обязан отказать Вам в выплате компенсации за неиспользованные в прошлом году 14 календарных дней, так как замена денежной компенсацией дней отпуска, которые накопились в результате использования работником менее 28 календарных дней за каждый год, не допускается.
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
