Иван Панов: Закон разъясняет все ключевые и наиболее спорные вопросы «удаленки»

Во многих регионах страны из-за пандемии короновируса набирает обороты процесс перевода работников на удаленный режим. Формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Так, весной 2021 года в России удаленно работали уже более 3 млн человек — порядка 5,5% от общего числа и по прогнозам эта цифра может вырасти до 10% — или 5,5 млн человек.


Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч и их права не всегда четко регулировались законодательно. В связи с этим фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс, которые закрепили права и обязанности работников и работодателей при организации труда в дистанционной форме.

 По словам первого заместителя руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрея Исаева, вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован. При участии фракции была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было.

По мнению председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Ивана Панова, принятый по инициативе ЕР Закон разъясняет все ключевые и наиболее спорные вопросы «удаленки»: порядок перевода на дистанционный режим, особенности работы, отдыха и компенсации затрат «удаленщиков».

Закон об удаленной работе, на мой взгляд, один из актуальных законов, принятых в реалиях сегодняшней жизни. Его начали обсуждать в 2020 году, когда некоторые категории наших граждан были вынуждены оставаться дома. Соответственно, и работать им приходилось удаленно. К нам поступало множество звонков с просьбой "рассудить" спорные ситуации между работодателем и работником. И мы вынуждены были констатировать, что, отправляя сотрудников на удаленную работу, работодатели не имеют закона, на который нужно опираться

- отметил Иван Панов.