Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Задать вопрос
qw
12 мая 2022

Я работала по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Перед выходом на работу основного работника я заболела и ушла на больничный. Работодатель не стал ждать окончания больничного и уволил меня, как только основной работник вышел на работу. Законно ли это?

Ответ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.79 ТК РФ). 

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ). 

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнениям по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). 

Таким образом, работодатель правомерно уволил Вас в связи с выходом на работу основного работника. Запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности трудовым законодательством не предусмотрено.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Читать ответСвернуть
28 апреля 2022

Попросила работодателя перевести меня на легкий труд в связи с беременностью и в соответствии с медицинским заключением. Работодатель сказал, что у него такой работы нет и чтобы я уходила на больничный. Может ли работодатель отказать беременной в переводе на легкий труд?

Ответ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ). 

Следовательно, работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. 

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то она должна быть освобождена от работы с момента предъявления соответствующего медицинского заключения и заявления о переводе до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.2 ст.254 Трудового кодекса РФ). 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором (ст.76 Трудового кодекса РФ). 

Таким образом, до предоставления Вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Читать ответСвернуть
14 апреля 2022

При оформлении на работу я представил в бухгалтерию реквизиты своего банка для перечисления зарплаты, но бухгалтер сказала, что не будет перечислять мне деньги в мой банк, так как организация работает по зарплатному проекту с другим банком. Законно ли это? Может ли работодатель не перечислять мне зарплату в мой банк, если я не согласен его менять?

Ответ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель не может отказать Вам в перечислении заработной платы на карту Вашего банка даже при наличии у него зарплатного проекта с другим банком.

Если работодатель не будет переводить Вам заработную плату в указанный Вами банк, Вы можете обратиться за защитой своих прав в гострудинспекцию, в прокуратуру либо в суд.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Читать ответСвернуть