Вопрос-ответ

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Задать вопрос
qw
02 сентября 2021

Меня перевели в другой отдел с сохранением должности и должностных обязанностей, но при этом уменьшили оклад. Законно ли это?

Ответ

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Указанное соглашение заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст.72.1 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Таким образом, перемещение Вас в другой отдел с изменением при этом условий оплаты труда можно считать законным лишь при наличии Вашего согласия на перемещение. Если Вы не давали согласие, перемещение является незаконным и Вы вправе его обжаловать.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Читать ответСвернуть
02 сентября 2021

Я была принята на работу по трудовому договору с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после приема на работу я забеременела. Может ли работодатель уволить меня как не выдержавшую испытание?

Ответ

 Увольнение работника, не выдержавшего испытание, является увольнением по инициативе работодателя (ст.ст. 71, 77 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, даже если работодатель придет к выводу, что испытание Вы не выдержали, уволить Вас по этому основанию он не имеет права.

Читать ответСвернуть
05 августа 2021

Оформляю пенсию по инвалидности. Может ли работодатель меня уволить, если я откажусь от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

Ответ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 Трудового кодекса РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Читать ответСвернуть