Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Задать вопрос
qw
30 июня 2022

По моему письменному заявлению мне был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске, я передумал увольняться. Может ли работодатель отказать мне в отзыве заявления на увольнение?

Ответ

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.4 ст.127 ТК РФ).

Поскольку Вы передумали увольняться во время нахождения в отпуске, работодатель вправе отказать Вам в отзыве заявления.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Читать ответСвернуть
23 июня 2022

Работаю по графику «сутки через трое». Должен ли работодатель оплачивать в повышенном размере работу в праздничный день, который по графику был у меня рабочим?

Ответ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч.1 ст.153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.3 ст.153 ТК РФ). 

Таким образом, оплата за работу в праздничный день должна производиться в повышенном размере всем работникам независимо от установленного для них режима рабочего времени. Если Вы работали в нерабочий праздничный день, который по графику был у Вас рабочим, то каждый час работы в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Читать ответСвернуть
09 июня 2022

Нахожусь в очередном отпуске и должен отдыхать еще две недели. Вчера позвонил руководитель и сказал, чтобы я срочно выходил на работу. Я отказался, так как отдыхаю с семьей в другом городе. Но мне ответили, если я не выйду на работу в течение двух дней, то меня накажут за нарушение трудовой дисциплины. Законно ли это?

Ответ

В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Пунктом 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель не может отозвать Вас из отпуска, если Вы  на это не согласны. Привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за отказ прервать отпуск и выйти на работу будет незаконным.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Читать ответСвернуть