Вопрос-ответ

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Задать вопрос
qw
17 июня 2021

Срочно переезжаем с мужем в другую местность на постоянное место жительства. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Прав ли он? В какие сроки работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию? 

Ответ

По общему правилу, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (при сезонной работе, срочном трудовом договоре или в период испытательного срока работник уведомляет работодателя не позднее, чем за 3 календарных дня). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины и случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Необходимость срочного переезда также является при данных обстоятельствах уважительной причиной для увольнения и применения указанной нормы закона.

Читать ответСвернуть
10 июня 2021

Сегодня написала заявление об увольнении, но меня не отпускают без двухнедельной отработки. Можно ли получить расчет без отработки, если у меня маленький ребенок (4 года)?. И если меня всё-таки обяжут отрабатывать эти две недели, то  это 14 календарных дней или 14 рабочих дней?


Ответ


В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исходя из положений указанной выше нормы, срок предупреждения исчисляется в календарных днях.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наличие ребенка в возрасте 4 лет не является для работодателя безусловным основанием для увольнения вас ранее двухнедельного срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Прекратить трудовые отношения ранее указанного срока – это право, но не обязанность работодателя. Вы можете воспользоваться этим правом, переговорив с работодателем, ведь всегда есть шанс, что он пойдет вам навстречу.



Читать ответСвернуть
03 июня 2021

В моей семье трое детей в возрасте 3, 5 и 10 лет. Старший ребенок мне не родной (ребенок жены от первого брака), мною не усыновлен. Обязан ли работодатель предоставлять мне отпуск в удобное для меня время?

Ответ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим ребенком возраста 14 лет (ст.262.2 Трудового кодекса РФ).

Права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке (ст.47 Семейного кодекса РФ).

Поскольку для третьего ребенка Вы не являетесь родителем (усыновителем), то работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас время.


Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Читать ответСвернуть