Накануне Алтайский крайсовпроф провел онлайн-совещание с председателями координационных советов
Накануне Алтайский крайсовпроф провел онлайн-совещание с председателями координационных советов
В ходе совещания руководители координационных советов совместно с руководством Алтайского краевого союза организаций профсоюзов обсудили актуальные вопросы заключения трехсторонних соглашений в муниципальных образованиях и связанные с этим аспекты реализации механизма социального партнерства.
Открывая совещание, председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов указал аудитории на необходимость тщательной проработки документов, связанных с муниципальными соглашениями. «У нас очень непросто складывался этап согласования позиций с органами исполнительной власти региона, работодателями в ходе подготовки трехстороннего соглашения, - заметил Иван Евгеньевич. - Поэтому говоря о подготовке таких документов на муниципальном уровне, прошу подойти к этому делу со всей ответственностью и вниманием. От этого зависит содержание, действенность и эффективность принимаемых соглашений. А в сложных социально-экономических условиях региона, возможно, и благополучие трудящихся. Поэтому на председателях координационных советов подчас лежит груз немалой ответственности».
На сегодняшний день координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях – важнейшее звено в организационной структуре профсоюзов. Так в нашем регионе утверждены правовые нормы и положения, обязывающие глав муниципальных образований и работодателей содействовать работе координационных советов, взаимодействовать с ними на основе соглашений, способствовать созданию территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях.
Значимым фактором повышения эффективности взаимодействия органов власти с профсоюзами в сфере обеспечения трудовых прав работников является закон Алтайского края «О социальном партнерстве в Алтайском крае».
Со стороны заместителя председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Марины Кондратюк был дан детальный анализ структуры трехстороннего соглашения для муниципалитетов, указаны необходимые элементы, на которые следует обратить особое внимание. Работа над данным документом должна вестись с учетом Проекта Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 - 2023 годы. Он размещен на сайте ФНПР в разделе о работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ссылка на Генеральное соглашение. Материалы в 10 вопросе.
Также председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов напомнил о необходимости сдать отчеты о проделанной за прошлый год работе до 1 марта.
Он акцентировал внимание на том, что 25-26 марта должен пройти семинар руководителей координационных советов (в очном режиме!), который станет логическим продолжением Совета Алтайского крайсовпрофа.
Читайте больше
Профсоюзная тактика: шагать в ногу со временем
Об этом шла речь на Пленуме краевого комитета профсоюза работников жизнеобеспечения, прошедшем в апреле и на встрече профсоюзного актива и профсоюзных лидеров Рубцовского территориального Совета, куда съехались представители профсоюза из Волчихинского и Егорьевского районов, а также городов Рубцовска и Горняка в июне текущего года.
Исполком ФНПР объявил 2023 год – годом укрепления и развития социального партнерства
27 декабря во Дворце труда профсоюзов на заседании Исполнительного комитета ФНПР обсудили актуальные темы укрепления и развития в 2023 году социального партнерства, избрания председателя Новгородской областной Федерации профсоюзов, кадрового резерва на должности председателей членских организаций и другие вопросы.
От традиций к познанию: в краевой столице состоялся «Профсоюзный квиз»
В преддверии Дня профсоюзного активиста Алтайская краевая организация Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ провела интеллектуальную игру.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
