Новый взгляд на мотивацию профсоюзного членства

В семинаре приняли участие заместитель министра здравоохранения Алтайского края Диана Борисова и и.о. начальника планово-финансового отдела Илья Емельченков.

Председатель Алтайской краевой организации профессионального союза работников здравоохранения РФ Ирина Смирнова, открывая мероприятие отметила:

– Отдельно мы обучаем впервые избранных председателей первичных профсоюзных организаций, так, проходит 3 семинара. Потом все вместе вы принимаете участие в семинарах крайкома (в среднем 2-4). В прошлом году их прошло 6. Радует то, что на сегодняшний день мы остановили падение профсоюзного членства, есть и его хороший рост, о чем и будем говорить сегодня.

Диана Борисова, обращаясь к председателям первичных профсоюзных организаций подчеркнула важность обучения после студенческой жизни и отметила ценность нового опыта в быстро изменяющемся современном мире, а также собственной мотивации лидера профактива.

– Я вас благодарю за ваше небезразличную позицию и желаю вам верить в свое дело и объяснять людям для чего им нужен профсоюз.  

Профсоюзное лидерство – все-таки больше не про одного человека, а про людей. И если они видят, что вы сами хорошо замотивированы, то и будут вдохновляться этим и уважительно относиться к вашему труду, – подчеркнула она.

Илья Николаевич также остановился на ценности роста и самосовершенствования каждого человека и особенностях командной работы в коллективах.

– Учиться никогда не лишнее, своими энергией и задором можно привлекать людей к себе. Важно расти и продолжать решать все возникающие вопросы.

Затем председатели первичных профсоюзных организаций обсудили с гостями вопросы по оплате труда медицинских работников, после состоялось торжественное награждение профсоюзного актива.

На семинаре участникам рассказали, что такое профсоюзное членство, затронув актуальные вопросы, зачем люди должны быть в профсоюзе с научной точки зрения и практики.

– Мотивация – это не только лозунги и листовки, это реальная помощь конкретному человеку стать членом профсоюза, – отметила Ирина Смирнова.

Председателям первичных профсоюзных организаций рассказали, что при работе с мотивацией профсоюзного членства важно учитывать и гендерные различия, и возраст аудитории, предугадывать возможные ее опасения, например, боязнь эмоционального выгорания.

Также затронули и вопрос значимости информирования о профсоюзах. Так, разобрали особенности работы с разными каналами: от профсоюзного стенда до социальных сетей. Не оставили без внимания и традиционные методы работы: профсоюзные собрания, буклеты, листовки, СМИ, совещания руководства и другое.

Говоря о разных каналах информации, председателям пояснили важность психологической составляющей в такой деятельности: особенность подачи информации и ее восприятия аудиторией. Также значимыми моментами при мотивации профсоюзного членства являются и интерактивная связь с членами профсоюза.

Отдельно участники семинара коснулись вопросов работы с коллективными договорами, правозащитной деятельности, темы оздоровления профактива, взаимодействия профкома с руководством организации, особенности переговоров и преимущества социального партнерства.

Председателям первичных профсоюзных организаций еще раз напомнили, что в основе вступления работников в профсоюз лежат мотивы, основанные на солидарности, потребности в защите, на доверии к лидеру. В то время как работодатель может быть заинтересован в безопасных условиях труда на предприятии. Наличие же в профсоюзе ответственного лица по охране труда лишь поможет контролировать соблюдения всех необходимых условий по охране труда.

Кроме того, наличие профсоюза в организации позволит облегчить еще одну функцию работодателя – управление персоналом, соблюдение трудовой дисциплины.

– Нужно работать с коллективом, я максимально взаимодействую с ним. Для людей очень ценно, когда к ним проявляют внимание. Также большую роль играет взаимодействие с руководством. Руководитель нас поддерживает. И его поддержка также играет важную роль. Недавно мы подписали новый коллективный договор на три года, предыдущий закончился. Некоторые моменты были обновлены, но не ухудшены. В дальнейшем будем еще активнее работать с коллективом. У нас проходят интересные общественные мероприятия, помимо поездок. Это очень сплачивает людей.  Стараемся максимально часто охватывать весь коллектив, в том числе с помощью информационной работы, – сообщила участница семинара Галина Шипулина, председатель первичной профсоюзной организации, специалист по кадрам КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №2, г. Барнаул».

            – На семинаре участники смогли напрямую пообщаться с заместителем Министра, начальником отдела по заработной плате Минздрава региона.  Мы записали их пожелания. Такие встречи особенно важны именно для малых группах, где можно задать любой вопрос и получить на него ответ. После мероприятия мы получили отклики от председателей первичных профсоюзных организаций, где они отметили ценность информации прошедшего семинара, нового подхода к мотивации профсоюзного членства и неожиданные условия ее повышения.

Нужно работать не только над повышением заработной платы, но и над мотивацией профсоюзного членства. Участники часто отмечают, что необходимо чаще встречаться, заряжаться позитивом друг от друга. Для нас очень важно привлекать на семинары, наших социальных партнеров, обмениваться опытом, – отметила Ирина Смирнова.

Напомним: школа профсоюзного актива Алтайской краевой организации профессионального союза работников здравоохранения РФ включает две категории слушателей: первая категория – это впервые избранные председатели. Они обучаются по программе ЦК Профсоюза. Вторая – все председатели профкомов. Для них программу составляют раз в год, в 2024 – обучение решили посвятить мотивации профсоюзного членства.  Планируется проведение трех семинаров по этой теме.