По итогам апреля уровень безработицы в алтайском крае сократился до минимальных значений

За последний месяц ощутимо выросла потребность предприятий в работниках, в то время как число соискателей вновь уменьшилось об этом свидетельствуют данные регионального управления по труду.

Уровень безработицы в Алтайском крае по отношению к трудоспособному населению на начало мая составил 1,1 %. Это гораздо ниже 2021 года (2,2 %). По актуальным данным, на учете в центрах занятости населения стоит 13 241 человек, что более чем на 2 тысячи меньше, чем месяцем ранее. Из них пособия получают 10 570 граждан. Всего в регионе насчитывается 14 967 незанятых. Это также почти на 2 тысячи меньше, чем в начале апреля.

При этом на предприятиях открыто 20 187 вакансий. Это более чем на 1500 больше, чем в предыдущем периоде. В связи с этим краевой коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,7. Иными словами, на 10 рабочих мест приходится семь соискателей. Месяцем ранее напряженность была 0,9. Это значит, что тренд на нехватку рабочей силы укрепляется.

Ситуация с дефицитом кадров в настоящий момент продолжает ухудшаться в городах, где на 13 673 вакансии претендует 3992 человека, то есть на 10 вакансий приходится всего три жителя. За месяц разрыв между открытыми рабочими местами и соискателями увеличился еще сильнее. В Барнауле число незанятых граждан в пять раз меньше потребности предприятий, а напряженность составляет 0,2. Такое же соотношение в Алейске и Белокурихе.

В сельских районах в целом фиксируется обратная ситуация. Предприятиям нужно закрыть 6514 вакансий, тогда как работу ищут 10 975 граждан. Коэффициент напряженности составляет 1,7. Впрочем, в зависимости от муниципалитета положение дел значительно разнится.

Низкий уровень безработицы в России в последние годы эксперты склонны связывать с сокращением предлагаемых зарплат, оформлением срочных договоров и неполными рабочими днями или неделями. По мнению экономистов, нормальным считается уровень безработицы в 2-5 %. Если она ниже, это может привести к разгону инфляции, снижается мобильность рабочей силы, так что руки для новых производств брать просто неоткуда. Это позволяет отчитываться о стабильности рынка труда, но скрывает ухудшение финансового положения сотрудников. Специалисты указывают, что в такой ситуации в отсутствие реального роста зарплат рассчитывать на быстрое закрытие имеющихся вакансий не приходится.