При расследовании причин профзаболеваний будет учитываться прежняя работа
При расследовании причин профзаболеваний будет учитываться прежняя работа
Так, например, при расследовании случая профессионального заболевания учтут влияние предыдущей работы во вредных и опасных условиях труда – хронические заболевания развиваются длительное время, а симптомы могут проявиться после смены места работы.
Для подтверждения профессионального заболевания, как и прежде, пострадавший работник должен обратиться в медицинское учреждение и обследоваться. Если врач выявит у него острое течение болезни, например, случай отравления токсическими веществами на рабочем месте, он должен в течение суток сообщить об этом в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и работодателю.
При хроническом течении болезни предварительный диагноз в течение трех дней также сообщается в ЦГСЭН, а работодатель позже получает уточненные данные о заключительном диагнозе.
Официальное расследование профзаболеваний на производстве должно стартовать в течение 10 дней с момента постановки заключительного диагноза.
Читайте больше
Путин не анонсировал выплаты перед Новым годом, которых ждали россияне
Россияне не получат никаких выплат от государства в преддверии Нового, 2022 года. Многие ждали, что об этом президент России, возможно, объявит в ходе большой пресс-конференции, которая прошла 23 декабря в Москве, однако этого не произошло.
Под стук колес о труде, зарплатах и безопасности
Алтайский крайсовпроф провел акцию «Трамвай безопасности», в ходе которой барнаульцам рассказали о работе профсоюзов на современном этапе.
Международная организация труда: социальная защита в мире в 2020-2022 годах
В ходе состоявшегося на днях вебинара, совместно организованного двумя региональными Бюро МОТ, прошла презентация Доклада о социальной защите в мире в 2020-2022 годах и Регионального содоклада по странам Центральной и Восточной Европы и Центральной Азии.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?