Профсоюзы хотят вернуться к прежней методике расчета МРОТ
Профсоюзы хотят вернуться к прежней методике расчета МРОТ
Вернуться к расчету минимального размера оплаты труда (МРОТ) в зависимости от потребительской корзины – с таким предложением выступил глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. Об этом 11 августа заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков рассказал информационному агентству РИА Новости.
По словам профлидера, эту идею Михаил Шмаков высказал на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
– На недавнем заседании РТК поднимался вопрос о том, чтобы снова вернуться к рассмотрению методики расчета МРОТ не от доходов в процентном отношении, а, как это было по старой методике, от расходов – грубо говоря, от потребительской корзины, — пояснил Шершуков, добавив, что вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова попросила ознакомиться с профсоюзными расчётами, чтобы вернуться к этой теме позднее.
Как подчеркнул профлидер, профсоюзы постоянно выступают за увеличение минимального размера оплаты труда. Конкретные же цифры, касающиеся МРОТ и прожиточного минимума, принимаются на заседаниях Российской трехсторонней комиссии.
Читайте больше
Обращение Алтайского крайсовпрофа
Сегодня наша страна и Алтайский край находятся в сложной ситуации. Внешние санкции, которые иностранные государства вводят в отношении отраслей промышленности, банков, не могут не сказаться на экономике, на уровне жизни людей. В профсоюзах видят необходимость предпринять серьезные шаги, чтобы смягчить внешний удар.
Необычный подарок женщинам
Незабываемая поездка с бурей положительных эмоций: коллектив профсоюза ООО "Ребрихинский лесхоз" посетил краевой центр и посмотрел спектакль московского театрального коллектива.
Поздравляем с Днем учителя!
По традиции октябрь открывается одним из самых светлых праздников — Днем учителя. Бесспорно, этот день наполнен теплом и уважением к нашим педагогам.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?