Только вперед и ни шагу назад!

Умение слушать и слышать собеседника, возможность находить точки соприкосновения, взаимоуважение, партнерство и обоюдовыгодное сотрудничество. На что еще опирается председатель региональной профсоюзной организации? Об этом и не только в интервью газете «Профсоюзы Алтая»» в свой юбилейный день рождения рассказала председатель Алтайской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Светлана Неупокоева.

– Светлана Ивановна, ушедший 2023 год был объявлен ФНПР Годом социального партнерства. Какими успехами в этом направлении на данный момент можете поделиться?

– Алтайская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации принимает активное участие в развитии социального партнерства на территории края, взаимодействуя с органами исполнительного и законодательного государственного управления через представительство интересов членов профсоюза и обеспечение правовых действий при заключении региональных соглашений и коллективных договоров. Этому направлению работы наш Профсоюз как на уровне РФ, так и в Алтайском крае всегда уделял особое, пристальное внимание.

  Из всех отраслевых региональных соглашений, заключенных 19 отраслевыми профсоюзами нашего региона, краевая организация в данном направлении занимает лидирующее место, и мы, конечно, гордимся каждым пролонгированным и вновь заключенным соглашением. А их у нас 10! В 2023 году на новый период заключены два региональных соглашения и одно пролонгировано.

Это и федеральные структуры, такие, как ГУ МВД России по Алтайскому краю, Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю, Алтайкрайстат, УФСИН России по Алтайскому краю и другие. В целом краевая организация Профсоюза заключает соглашения более 25 лет.

С региональными учреждениями: такими, как Министерство социальной защиты Алтайского края, КГКУ «Государственный архив Алтайского края», также выстроен достаточно конструктивный и продуктивный социальный диалог. На протяжении длительного времени он вытекает в соглашения на краевом уровне.

Также не стоит забывать и о коллективно-договорной работе, проводимой на локальном уровне. Процент охвата коллективными договорами на сегодняшний день составляет порядка 98 % по нашей отрасли. Считаю, что это очень хороший показатель, который демонстрирует уровень защиты и предоставления дополнительных прав и гарантий работников. Заслуга эта, несомненно, принадлежит, в первую очередь, председателям первичных профсоюзных организаций, представляющих права работников и ответственных работодателей, понимающих важность и необходимость такой работы.

–  Чем особенно гордитесь и в каком ключе планируете развивать социальное партнерство в будущем?

– Поводы для гордости деятельностью краевой организацией Профсоюза действительно есть. Заключаются они по большей части в проводимой каждодневной общественной работе профсоюзного актива на местах (в основном не освобожденных от основной работы) при отстаивании и защите интересов прав трудящихся – членов Профсоюза, в том числе через механизмы реализации социального партнерства. Именно грамотно выстроенное социальное партнерство в современных условиях становится гарантией стабильного развития.   Оно достигается через призму компромиссов, а они возможны только при взаимном уважении сторон, при желании учесть все интересы и способности идти на встречу друг другу. Благодаря нашим активистам, такие диалоги на местах выстраиваются и показывают свою продуктивность.

Работа по дальнейшему развитию социального партнерства направлена на повышение эффективности самого механизма в комплексе: через увеличение как численности, так и процента охвата членов Профсоюза, их защищенности региональными соглашениями и коллективными договорами.

Как считаете, что является основой конструктивного диалога и продуктивных последующих решений?

– Как в федеральных структурах, так и в региональных, это, в первую очередь, уважительное отношение социальных партнеров, основанное   на доверии и общих интересах взаимодействия. Осознанное и ответственное участие сторон в принятии решений, для достижения справедливого и устойчивого развития трудовых отношений, улучшение условий труда и защиты прав работников. Заинтересованность сторон в самом процессе, взаимопонимание и ответственность за принятые решения, за конечный результат. Все это лежит в основе конструктивного диалога и является залогом продуктивных решений в пользу защиты прав членов Профсоюза, а также – успешного развития социального партнерства в целом, эффективности выполненных обязательств в частности. В каждом новом соглашении мы обязательно добавляем что-то для членов Профсоюза.

У нас аккумулируются самые разные направления работы: в краевой организации Профсоюза сегодня находятся 33 ведомства, федеральные, краевые, муниципальные, касающиеся самой разнообразной деятельности. И очень важно постоянно держать руку на пульсе и развиваться в ногу с постоянно меняющимся миром.

– Есть ли какие-то определенные стратегии успеха в развитии и расширении связей с уже имеющимися или новыми социальными партнерами?

– Тактика и стратегия профсоюзной работы за последние годы значительно поменяли свои форматы и вектор направлений, в том числе и во взаимоотношении с социальными партнерами как потенциальными, так и имеющимися. Главным фактором, определяющим процесс дальнейшего формирования устойчивых связей, является правильное понимание работодателем назначения профсоюзной организации. Когда работодатель-социальный партнер адекватно оценивает работу профсоюзной организации, ее конкретное назначение и позитивную направленность как для коллектива, так и для всего производственного процесса в целом, тогда и продуктивное развитие получают обе стороны. Работодатель же только выигрывает от такого взаимодействия.

Формирование положительного имиджа Профсоюза – одна из главных задач в налаживании устойчивых связей. К сожалению, не все потенциальные партнеры, в силу различного ряда обстоятельств, правильно оценивают профсоюзную деятельность, ограничиваясь скудными представлениями и неудачным опытом взаимодействия.  В своей работе мы примерами позитивного опыта показываем, что может дать Профсоюз, свою практическую пользу для всех сторон социального партнерства.

В связи с этим на будущий год у краевой организации Профсоюза основным, приоритетным направлением работы стоит создание первичных профсоюзных организаций во всех администрациях районов края. Также – восстановление первички в Управлении судебных приставов по Алтайскому краю   и   заключение отраслевого региональное соглашения с ним.

–  Какие мероприятия всероссийского, регионального масштаба 2023 года следует особо отметить и почему?

– Самыми значимыми мероприятиями в 2023 году для краевой организации Профсоюза стали две юбилейные даты: 105 лет со дня образования Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и 75 лет со дня образования Алтайского крайсовпрофа. Отрадно то, что. не смотря на изменения происходящие в нашем обществе, приоритетами как нашего Профсоюза, так и краевого объединения, спустя столько лет  со дня основания, являются защитная и представительская функции. Она неизменно выражается в таких направлениях профсоюзной деятельности, как правовая и социальная защита работников, борьба за достойный уровень жизни, право на труд, его справедливую оплату и безопасные условия.

Также в 2023 году к нам с рабочим визитом приезжал Иван Мощенко, член Совета Федерации Профессиональных союзов Луганской Народной Республики, заместитель председателя Луганской республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.  Он принял участие в квизе, посвященном юбилейным мероприятиям и социальному партнерству.  Игру проводил наш Молодёжный совет. На квизе участники проявили свою эрудицию и наглядно продемонстрировали собственные профсоюзные знания. После Иван Мощенко отметил, что такая форма молодёжных мероприятий у них пока активно не используется, теперь же будет включена в работу.

Также мы поделились с Иваном Викторовичем особенностями организационной структуры Профсоюза. Он с удовольствием перенял наш опыт, в том числе и по правовой работе.

– Светлана Ивановна, поделитесь своим жизненным девизом и секретами успеха?

– В жизни руководствуюсь принципом: «только вперед, и ни шагу назад». Всегда важно идти вперед, не оглядываясь. То, что сделано, не может быть изменено, хорошо ли оно или плохо, но этого уже не изменить, а к трудностям стоит относиться с юмором.

Важно и предвидеть ситуацию, пытаться обходить острые углы при любом стечении обстоятельств. Нужно уметь находить компромисс: какое-то решение, устраивающее обе стороны Мы же все решаем с помощью диалога, и именно поэтому такие точки соприкосновения очень важны.

Особенно я горжусь нашими людьми – нашими членами Профсоюза. Они у нас неосвобожденные: на добровольных началах. К кому бы мы не обратились, у них всегда можно найти поддержку, что особенно показали юбилейные годы.

Самое главное – важно не бояться совершать ошибки, ведь допуская промахи, приходишь к правильному решению. Об этом постоянно напоминаю нашим новым председателям первичек.  За спиной у них – краевой комитет, который всегда поможет.

Остается пожелать Светлане Ивановне покорения новых профессиональных вершин, успехов, идей и энергии для воплощения всех задуманных планов. С праздником!