Минимальный оклад = МРОТ
Минимальный оклад = МРОТ
Нынешний размер "минималки" - 19 242 рубля. На данный момент работодатели имеют возможность устанавливать базовые оклады ниже МРОТ.
Эта тема рассматривалась в Конституционном суде, и в его постановлении от 2017 года говорилось о недопустимости включения в состав учета минимальной заработной платы дополнительных выплат, но зачастую это не выполняется. По данным ряда экспертов, с такой несправедливостью сталкивается более 700 тыс. россиян.
Принятие такого закона поможет бороться с дефицитом рабочей силы, говорится в пояснительной записке.
Отметим, что от величины МРОТ зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других обязательных соцвыплат. В конце 2023 года его повысили на 18,5 процента. Однако президент РФ Владимир Путин поручил правительству повышать минимальный размер оплаты труда опережающими темпами, чтобы к 2030 году этот показатель составил 35 тысяч рублей. Этот пункт содержится в перечне поручений по реализации февральского Послания президента Федеральному Собранию.
Читайте больше
Об охране труда в диалоговом режиме
Завершилась основная часть семинара-совещания технических инспекторов труда Сибирского, Дальневосточного и Уральского федеральных округов проходившая в Алтайском крайсовпрофе.
Заседание Генсовета ФНПР по вопросам взаимодействия профсоюзов с органами государственной власти состоится уже на следующей неделе
Оно назначено на среду, 21 сентября.
Обзор новых правил к пересмотру инструкций по охране труда
Минтрудсоцзащиты РФ приказом №772н от 29 октября 2021г. выпустил основные требования к порядку разработки и содержанию правил инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, которые вступят в силу 1 марта 2022 года.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?