Минимальный оклад = МРОТ
Минимальный оклад = МРОТ
Нынешний размер "минималки" - 19 242 рубля. На данный момент работодатели имеют возможность устанавливать базовые оклады ниже МРОТ.
Эта тема рассматривалась в Конституционном суде, и в его постановлении от 2017 года говорилось о недопустимости включения в состав учета минимальной заработной платы дополнительных выплат, но зачастую это не выполняется. По данным ряда экспертов, с такой несправедливостью сталкивается более 700 тыс. россиян.
Принятие такого закона поможет бороться с дефицитом рабочей силы, говорится в пояснительной записке.
Отметим, что от величины МРОТ зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других обязательных соцвыплат. В конце 2023 года его повысили на 18,5 процента. Однако президент РФ Владимир Путин поручил правительству повышать минимальный размер оплаты труда опережающими темпами, чтобы к 2030 году этот показатель составил 35 тысяч рублей. Этот пункт содержится в перечне поручений по реализации февральского Послания президента Федеральному Собранию.
Читайте больше
В России сохранится рекордно низкая безработица
Уровень безработицы в России уже побил исторический минимум и продолжает снижаться. Об этом 7 апреля заявил министр экономического развития Максим Решетников, передает РБК.
Члены профсоюза – рекордсмены!
На прошлых выходных страна отметила день физкультурника. Парк спорта имени Алексея Смертина в этот день стал главной точкой притяжения в Барнауле. На футбольном поле не осталось свободного места. Участники собрались, чтобы установить новый рекорд России.
Обращение Алтайского крайсовпрофа
Сегодня наша страна и Алтайский край находятся в сложной ситуации. Внешние санкции, которые иностранные государства вводят в отношении отраслей промышленности, банков, не могут не сказаться на экономике, на уровне жизни людей. В профсоюзах видят необходимость предпринять серьезные шаги, чтобы смягчить внешний удар.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?