В зоне особого внимания – вопросы оплаты труда и легализации трудовых отношений

Эти темы обсудили участники совместного заседания рабочей группы по снижению неформальной занятости и рабочей группы по вопросам заработной платы в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Мероприятие состоялось в режиме видеоконференцсвязи под председательством заместителя Губернатора Алтайского края, министра экономического развития Алтайского края Евгения Дешевых. В нем приняли участие представители Алтайского краевого союза организаций профсоюзов. В студиях городов и районов края присутствовали представители администраций всех муниципальных образований.

Заместитель Губернатора отметил, что работа по вопросам повышения благосостояния граждан, уровня жизни населения, создания условий для стабильного роста доходов в текущем году будет продолжена, в том числе в рамках исполнения поручений, обозначенных в Послании Президента страны Федеральному Собранию Российской Федерации.

О ситуации с оплатой труда проинформировала начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура. Она подчеркнула, что в своем Послании Президент Российской Федерации обозначил первостепенные задачи в деятельности органов власти: снижение уровня бедности, увеличение минимального размера оплаты труда до 35 тыс. рублей к 2030 году, рост заработных плат.

По предварительным данным Алтайкрайстата за 2023 год среднемесячная заработная плата в Алтайском крае выросла на 17,4 %, превысив по темпам роста среднероссийский и среднесибирский показатели, и составила 45420 рублей.

Драйвером роста заработных плат в 2023 году выступали организации реального сектора экономики, где темп роста превысил 121 %, сообщили на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края. .

В территориальном разрезе сохраняется дифференциация по уровню заработной платы. Муниципальным образованиям с невысоким уровнем заработной платы рекомендовано обратить внимание на организации сельского хозяйства, торговли, общественного питания, где заработная плата отстает от среднекраевых значений.

На контроле остается повышение оплаты труда работников в бюджетной сфере. По оперативным данным за январь-февраль 2024 года обеспечено достижение целевых показателей по работникам краевых и муниципальных учреждений. 

Особое внимание уделено вопросу обеспечения своевременной выплаты зарплаты. На 1 марта 2024 года долг составил 275 тыс. рублей в АО «Белоярский мачтопропиточный завод» г. Новоалтайска. На заседании подробно рассмотрели ситуацию на предприятии, определили меры и сроки погашения.

О ситуации с оплатой труда в городе Яровое доложила начальник отдела по труду администрации города Ирина Свиридова.  Администрации рекомендовано проанализировать ситуацию с оплатой труда по отраслям экономики и определить резервы для повышения уровня заработной платы в целом по муниципальному образованию, в том числе по указным категориям работников бюджетной сферы.

О результатах деятельности по снижению теневой занятости проинформировала начальник отдела уровня жизни и оплаты труда УТЗН Алтайского края Евгения Бакай. Она отметила, что в числе неработающих жителей региона большая часть потенциально работает вне правового поля. Что непосредственно влияет на социальную защищенность самих граждан.

В 2023 году в крае легализовано порядка 22 тыс. трудовых отношений. Целевой показатель в 47 территориях края выполнен на 100 % и выше. В 2024 году практически все территории включились в работу и уже показывают результаты.

В заключение начальник отдела развития социального партнерства УТЗН Алтайского края Елена Комлева и председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов подвели итоги присоединения работодателей к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2024 – 2026 годы и к дополнительному соглашению к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы. Отмечено, что социальная активность работодателей растет.

По итогам рассмотрения повестки главам администраций и исполнительным органам даны соответствующие рекомендации.

– Нам приятно, что разрешение некоторых трудностей, которые имеются, происходит сейчас. У нас есть профсоюзная организация «Волчихинские коммунальные системы», где директор отказался от присоединения к Региональному соглашению. На эту ситуацию обратили внимание, были проведены консультации, и в итоге отказ признали немотивированным. Все документы отправлены в Государственную инспекцию труда для рассмотрения, проведения работ и разъяснений, – отметила после заседания заместитель председателя Алтайской краевой общественной организации общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения Алена Фатеева.

Фото: https://portal.22trud.ru/