Зампред ФНПР: в Wildberries нет структуры, представляющей интересы работников
Зампред ФНПР: в Wildberries нет структуры, представляющей интересы работников
Ситуацию с приостановкой работы некоторых пунктов выдачи заказов (ПВЗ) компании Wildberries прокомментировал газете «Солидарность» заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. Хотя в СМИ протест нескольких тысяч человек в разных регионах России назвали забастовкой, профлидер уточнил, что по трудовому законодательству ее таковой назвать нельзя, потому что забастовка предполагает определенную процедуру.
– Людям, протестующим сейчас, было бы проще решать свои проблемы при наличии у них профсоюзной организации, которой у них нет. Отчасти это связано с тем, что они все находятся в разном правовом статусе: это и работники по договору ГПХ, и самозанятые, и индивидуальные предприниматели. Все эти статусы выведены из трудовых отношений, — заявил Шершуков.
По его мнению, эта «дикая забастовка» напоминает забастовку курьеров – то есть людей в статусе неустойчивой занятости, размер зарплаты которых зависит от решений руководства головной компании и не предполагает какого-то согласия со стороны работников.
– Для правовой забастовки нужна структура, которая представляет интересы работников. И уже в этом легализованном статусе нужно вести переговоры с компанией. У ФНПР есть определенные претензии к нынешней процедуре объявления забастовки, но это не значит, что ее можно объявлять без проведения минимальных процедур. Эти претензии заключаются в том, что процедура усложнена и удлинена по срокам. ФНПР выступает за упрощение процедуры объявления забастовки, — заключил Александр Шершуков.
Читайте больше
Началось голосование в поддержку первомайской акции
Принять участие в нем могут как профсоюзные организации, так и сами члены профсоюза.
С 1 сентября, с Днем Знаний!
Дорогие школьники, учащиеся и студенты! Уважаемые педагоги и родители, Дорогие друзья!
Сердечно поздравляю вас с Днем знаний и началом нового учебного года!
С Днём народного единства
Поздравление председателя Алтайского крайсовпрофа Ивана Панова
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?