Зарплатное неравенство в РФ вернулось на доковидный уровень

Зарплатное неравенство в РФ вернулось на доковидный уровень

14 сентября 2023

Новости

14 сентября 2023

Зарплатное неравенство в РФ вернулось на доковидный уровень

Разница между средними зарплатами 20% наименее оплачиваемых работников и 20% наиболее оплачиваемых работников в России снизилась до уровня 2019 года, то есть до начала пандемии коронавируса. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Средняя зарплата наименее обеспеченных россиян в 2023 году составила 22,7 тыс. рублей, а наиболее обеспеченных – 173,7 тыс. рублей. То есть зарплаты отличаются в 7,7 раза. Например, в 2021 году эта разница составляла 7,85.

Сейчас больше всего разброс зарплат наблюдается в Москве в 9,3 раза. Наименее обеспеченные москвичи получают в среднем 36,7 тыс. рублей, а наиболее обеспеченные -  339,9 тыс. рублей. В других регионах разница ниже семи. Так, в Санкт-Петербурге она составляет 6,8 (32,3 тыс. против 220,5 тыс. рублей), в Московской области - 6,5 (27 тыс. против 174,9 тыс. рублей), в Амурской области - 6,2 (28,3 тыс. против 175 тыс. рублей), в Тюменской области - 6,2 (26,1 тыс. против 160,7 тыс. рублей).

- Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда, - говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Наибольшее неравенство зафиксировано в области информации и связи. Здесь разница зарплат может доходить до 11,4 раза. Наименее оплачиваемые сотрудники этой сферы получают в среднем 30,2 тыс. рублей, наиболее оплачиваемые - 345,7 тыс. рублей, в сфере персональных услуг в 11 раз (16,6 тыс. против 183,4 тыс. рублей), в финансах и страховании в 10,5 раза – (35,3 тыс. против 371,1 тыс. рублей).

Напомним, что с 2010 года ФНПР вела скоординированную кампанию «МРОТ - по закону!». Профсоюзы настойчиво и последовательно требовали от правительства страны доведения МРОТ до прожиточного минимума. Как результат, в сентябре 2017 года президент РФ Владимир Путин поставил перед правительством задачу внести в Госдуму инициативу о приравнивании МРОТ к ПМ с 1 января 2019 года. Профсоюзы настаивали на ускорении процесса. В ходе прямой линии 13 октября 2017 года председатель ФНПР еще раз заявил, что «добиться повышения МРОТ до прожиточного минимума нужно уже в 2018 году». В итоге это профсоюзам удалось. С 1 мая МРОТ официально приравнен к величине прожиточного минимума.

В декабре 2017 года ФНПР добилась решения Конституционного суда, который постановил, что в минимальный размер оплаты труда не должны включаться различные надбавки и компенсации, включая северные выплаты.

Читайте больше

Пресс-центр
23 августа 2022
В середине августа состоялся семинар председателей первичек работников промышленности

В середине августа состоялся семинар председателей первичек работников промышленности

На четыре дня председатели первичных профсоюзных организаций Сибири и Дальнего Востока собрались в Новосибирске.

09 января 2024
В профсоюзе работников образования ждут поручений президента по итогам Госсовета

В профсоюзе работников образования ждут поручений президента по итогам Госсовета

Президент РФ Владимир Путин на заседании Госсовета, посвященном Году педагога и наставника, заявил о необходимости подготовить единые подходы к системе оплаты труда педагогов. Это заявление полностью поддержали в Общероссийском профсоюзе образования

09 декабря 2022
Путин анонсировал дополнительные выплаты врачам и медработникам

Путин анонсировал дополнительные выплаты врачам и медработникам

Врачи и медицинские работники, задействованные в первичном звене здравоохранения и скорой помощи, получат значительные надбавки к зарплатам. Об этом 7 декабря заявил президент Владимир Путин в ходе встречи с членами Совета по правам человека.

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами