Защитить "сутяжника"

Непросто порой складываются отношения работника и работодателя. Вопросы оплаты, условий труда… и много чего еще становится предметом разногласий (очень даже существенных) в организациях и на предприятиях, в том числе и Алтайского края.

О том, какова роль профсоюзов при разрешении подобных споров, корреспондент "Алтайской правды" Тамара  Логинова беседует с председателем Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры Ларисой Зориной.

Сначала убедить

– Лариса Георгиевна, каким образом профсоюзы могут защитить права работников?

– Конечно, только по закону. И в то же время наша позиция такова: стараемся урегулировать любой конфликт, не привлекая поначалу контролирующие органы – гострудинспекцию, прокуратуру. Ведем переговоры с работодателем, объясняем ему, какие права он нарушил. К сожалению, не всегда находим взаимопонимание.

У работодателя чаще всего есть свое мнение по поводу каких-то ситуаций, сложившихся на его предприятии. И переубедить его, даже когда он явно ошибается, бывает крайне трудно. Возможно, здесь порой свою неблаговидную роль играют консультации не совсем опытных юристов, поддерживающих такие заблуждения.

Противопоставить этому мы можем опыт и возможности тех юристов, которые работают в профсоюзе.

Алтайская краевая организация Общероссийского профсоюза работников культуры не в ряду самых крупных, и, как правило, трудовые споры, возникающие в первичках, стекаются в краевой профсоюз. И мы имеем возможность пользоваться консультациями юристов крайсовпрофа. Это люди, проработавшие в профсоюзах длительное время, специализируясь на защите прав работников.

Трудовое законодательство одно для всех, но есть некие нюансы в каждой отрасли, которые тоже требуют урегулирования с органами власти на региональном, муниципальном или на локальном – с директорами – уровне. Нам важно, что у нас теперь есть свой юрист. 

Мы обучили человека в Алтайском институте труда и социальных отношений. Это филиал образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений». Для обучения профсоюзного актива есть квоты ФНПР. В последние года члены профсоюза поняли, что мы можем оказывать квалифицированную юридическую помощь. К тому же общая грамотность людей тоже возрастает. Если ранее подача заявления в суд вызывала просто страх какой-то, боязнь связываться с судебной системой, несмотря на то что профсоюз выражал готовность помочь, то теперь отношение к этому меняется.

И доходит до суда

– А есть ли примеры того, как вам удавалось защитить чьи-то интересы в суде?

– Да, и они не единичные. Например, в этом году в одной из школ искусств края профком увидел неверное оформление трудовых отношений с работниками-совместителями. При начислении зарплаты они теряли существенные суммы – 3–4 тысячи в месяц. Переговоры с работодателем ситуацию не изменили. Он нас не услышал. Следующим шагом с нашей стороны стало обращение в гострудинспекцию. Она подтвердила нашу правоту. Работодатель получил предписание оформить трудовые отношения должным образом. Ему ничего не оставалось, как выполнить это требование.

Человеку самому бывает сложно обратиться в суд даже с точки зрения психологической. Мы помогаем это делать. Исковое заявление составляем бесплатно для членов профсоюза. Говорим, какие документы приложить, какую доказательную базу набрать. 

Это хлопотное дело, нужно два, три, а то и четыре раза идти в суд, давать какие-то показания. Возможно, привлекать свидетелей. Это всегда под недоброжелательными взглядами того же директора. Поэтому у нас есть полное право представлять интересы работника в суде. Стараемся идти с ним рука об руку. Работник тогда чувствует поддержку, понимает, что не один.

Люди у нас очень стесняются говорить, что их права нарушены, особенно в части финансовой. Ведь попытки защититься зачастую воспринимаются как какой-то меркантильный интерес, сутяжничество. Нередко в коллективе создается тяжелая для такого человека атмосфера. На него смотрят косо даже коллеги. Мол, он такой вот сутяжник, ему больше всех надо... И в одиночку отстоять свои законные интересы сложно. Профсоюз – та организация, где важные для работников вопросы решаются сообща .

Кстати, по нескольким искам в этом году мы выиграли. Может быть, это суммы небольшие, порядка 50–60 тысяч рублей. Плюс по 5 тысяч морального вреда. Но важно, что справедливость восторжествовала.

Известно о нарушениях становится по случайности, либо через проверку. Именно профком может обратить внимание на то, как оформляются трудовые отношения или как начисляется заработная плата членам профсоюза. Сейчас закон о защите персональных данных ограничил возможности видеть ситуацию по зарплате своих коллег. Но комитет имеет право напрямую поинтересоваться начислением зарплаты членам профсоюза и тем, как оформлены трудовые отношения.

Такое «деловое общение»

– Насколько я знаю, профсоюз помогает восстановиться на работе несправедливо уволенным?

– Не скажу, что это происходит часто. Но тем не менее в связи с массовыми сокращениями на работе, когда происходила оптимизация, это было очень актуально. Она шла волюнтаристским методом. Нормирование труда не учитывалось в сфере культуры, оплата труда тоже оставляла желать лучшего. Людям говорили: будете получать то же самое, а работать меньше. На деле человек выполнял тот же объем работы, а зарплата не возрастала. Были ситуации, когда мы проверяли обоснованность  принимаемых органами власти решений и весь порядок сокращений. Их необоснованность доказать трудно. Но мы пытались это сделать. И затем восстанавливали людей. Вникнув в ситуацию,  отстаивали любую ставку, восстанавливали людей на работе.

Но случается, что работодатель избавляется от неугодного работника, увольняя из-за дисциплинарного взыскания. Нередкая история.

И в этом случае у работника есть право обратиться в суд. Буквально сейчас один из исков завершен мировым соглашением. Работник восстановлен. Ему выплачена компенсация за вынужденный простой. Сумма приличная – 99 тысяч рублей...

В той же организации, кстати,  с небольшим интервалом был уволен еще один работник – председатель профкома. Женщине вменили грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул. И с ней мы тоже обратились в суд. Может сложиться впечатление, что профсоюз защищает недобросовестных работников и прогульщиков. Но это не так. Мы за исполнение трудовой дисциплины. В той ситуации мы выяснили, был ли конфликт. Оказалось, председатель первички просто поддержал мнение работников, которые обратились с инициативой изменить правила внутреннего трудового распорядка, которые не устраивали весь коллектив. И в принципе, работодатель мог бы изменить режим труда и отдыха работы, не меняя режима работы учреждения. Но расценил инициативу сотрудников как попытку давления и решил убрать неугодных.

Суд еще не завершен, но мы очень надеемся, что и здесь добьемся справедливости.

– После восстановления на работе человек не подвергается прессингу, если не боится вернуться туда, где ему причинили боль?

– Зачастую после восстановления негативное отношение к работнику возрастает. Нет у нас культуры делового общения.  В организациях либо переходят грань, доходя до панибратского отношения, что тоже ненормально. Порядок должен быть. Либо личные негативные отношения выходят на первый план – сухой тон, пренебрежение, предвзятое отношение, двойные стандарты. Конечно, многие не выдерживают и уходят. Есть примеры, когда люди боялись идти вновь на то предприятие, не знали, как будут работать после всех негативных событий, а спустя какое-то время работодатель, из-за которого они страдали, уходил сам. Работодателю нужно помнить, что сам он наемный работник и у него есть свой руководитель. И есть примеры, когда профсоюз защищал права работодателя – члена профсоюза.