Женский подход к мужскому коллективу

Любовь Воронкова – председатель профкома специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования с 2019 года.
Образование – среднее профессиональное. Профессия – секретарь специализированного цеха по ремонту коксового оборудования (СЦРКО) АО «Алтай Кокс». Стаж работы в АО «Алтай Кокс» – 21 год. Семейное положение – замужем, воспитывает дочь.

Работа председателя профкома структурного подразделения крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к профсоюзному лидеру люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно председатель профкома принимает на себя неприятности своих коллег и пытается помочь им.

Что важно в работе с людьми?
– На общественной работе нельзя быть просто альтруистом, – делится мнением Любовь Воронкова, – необходимы и определенные знания. Приходится работать над собой, посещать семинары по проф союзной линии, впитывать информацию как губка. А как иначе? Всегда узнаёшь что то новое, применяешь теорию на практике, разбираешься в ситуации, проецируешь её на свой цех.
В общем, неугомонность – отличительная черта председателя профкома СЦРКО: если помощь коллеге – то сразу, если волонтерство – то в первых рядах, если спорт – то активный член команды «Надежда», если отдых – то событийный. Это позволяет быть «своей» в коллективе.
– У нас самое большое по численности подразделение в АО «Алтай Кокс»: более 450 человек, из них порядка 60% состоят в профсоюзе. Для меня важно, чтобы люди осознанно подходили к вопросу профсоюзного членства, ценили результаты достигнутых договоренностей представителей работников (профсоюза) и работодателя. Конечно, в таком большом мужском коллективе сложно обойтись без надежных помощников – профгрупоргов. Они для меня – как палочки выручалочки. Работники СЦРКО налаживают и ремонтируют оборудование в разных цехах. Каждый участок имеет свою особенность, и именно лидеры профсоюзной ячейки знают проблемы и чаяния своих коллег, – утверждает Любовь Воронкова.
– Сложно переломить ситуацию в группах, где неформальный лидер навязывает окружающим свой нигилистический взгляд на жизнь, потребительски относится к профсоюзу, воспринимает как должное льготы и гарантии работникам, которые прописаны в нормативных документах предприятия благодаря работе общественной организации.
И что бы ни говорили «в курилках» такие индивидуумы, я и большинство заводчан ясно понимаем: профсоюз является важной частью жизни человека труда и ориентирован исключительно на благо работников.

В СЦРКО много молодежи. Ребята участвуют и побеждают в корпоративной спартакиаде, пробуют силы в различных сферах жизни предприятия.
Молодежь – это будущее цеха и общественной организации. Очень приятно, когда подрастающее поколение знает о профсоюзе (чаще всего это бывшие студенты Заринского политехнического техникума, где действует первичная профсоюзная организация ГМПР). Это ребята, которым нужно всё и сразу. И здесь важно подключаться профсоюзу: привести к спорторгу «за ручку» желающего принять участие в спартакиаде, включить новичка в команду на турслет, убедить юное дарование поучаствовать в поэтическом конкурсе имени Ф. Селянина, поверить в работника и рекомендовать ему попробовать свои силы в конкурсах «Лучший по профессии», «Молодой лидер» и т. п.

Если бы в СЦРКО был свой гимн, то в нем звучали бы слова о профессионализме работников, важности профессии, сплоченности. В общем, он был бы похож на гимн ГМПР, где поется о трудовой семье, о солидарности.

Почему бы действительно работникам СЦРКО не придумать такой гимн? У нас много талантливых людей!