Председатель профобъединения

Структура

Председатель профобъединения

De0X4b1H8Xw.jpg
Панов Иван Евгеньевич

Председатель профобъединения осуществляет деятельность по выполнению уставных задач, решений Конференции, Совета, Президиума, организует работу по выполнению решений коллегиальных органов ФНПР. Председатель профобъединения подотчетен Конференции, в период между конференциями - Совету.

Родился 11 января 1983 г. в городе Барнауле.

Образование высшее, закончил (2006 г.) Барнаульский государственный педагогический университет по направлению «филологическое образование», (2012 г.) Академия труда и социальных отношений по направлению «юриспруденция».

Трудовую деятельность начал в 2004 году корреспондентом в ООО ПКО «Бизнес – Центр Сибири».

С 2004 по 2007 год работал заместителем председателя профкома студентов БГПУ, с 2007 по 2008 г. работал менеджером по связям с общественностью в ООО ОРП «Кардос» (г. Москва).

С ноября 2008 года работает в Алтайском крайсовпрофе. С 2008 по 2011 годы главный специалист организационного отдела, с 2011 по 2013 годы заместитель заведующего организационным отделом, с мая 2013 года по 8 июня 2018 г. заместитель председателя Алтайского крайсовпрофа. С 2009 г. председатель Молодежного совета Алтайского крайсовпрофа, с 2015 г. заместитель председателя Молодежного совета ФНПР, член постоянной комиссии Генерального совета ФНПР по организационной и кадровой работе.

С 8 июня 2018 года по решению Совета Алтайского крайсовпрофа исполнял обязанности председателя Алтайского крайсовпрофа.

20 сентября 2018 года на XXIV (внеочередной) конференции Алтайского краевого союза организаций профсоюзов избран председателем.

Заместители
Кондратюк 
Марина 
Геннадьевна
Заместитель председателя,
заведующий отделом по защите социально-трудовых прав
(3852) 37-96-37












Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами
CAPTCHA