Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст.58 ТК РФ).

Согласно ст.57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в договоре срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, предусмотренному ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, перечень случаев, когда с работником должен быть заключен срочный трудовой договор, установлен в ч.1 ст.59 ТК РФ. Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При установлении работнику неполного рабочего времени нормой рабочего времени является установленная для данного работника продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст.104 ТК РФ).

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, исчисленных в соответствии со ст. 104 ТК РФ, признается сверхурочной работой.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.2 ст.115 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять Вам как  работающему инвалиду удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.  

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа