Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч.3 ст.23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом работодатель обязан создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 216.1 ТК РФ).

Таким образом, рабочее время инвалида 3 группы такое же как у обычных работников, не больше 40 часов в неделю. Но если в Вашей ИПРА (ИПР) указаны ограничения по продолжительности рабочего дня (смены), то работодателю нужно следовать этим предписаниям.

При приеме на работу несовершеннолетнего ему нельзя установить испытательный срок (ст.70 Трудового кодекса РФ).

Информация подготовлена 
отделом по защите социально-трудовых прав 
Алтайского крайсовпрофа

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

При этом возможность отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы  трудовым законодательством не предусмотрена. Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.

Таким образом, прервать отпуск без сохранения заработной платы и вызвать Вас на работу без Вашего согласия работодатель не вправе.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа