Вопрос-ответ
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с поступлением в ВУЗ на очное дневное отделение. Вправе ли он уволиться без отработки двух недель?
Cогласно ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, работник вправе уволиться без отработки двух недель, поскольку зачисление в образовательную организацию относится к уважительной причине, препятствующей продолжению работы.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, если я до увольнения год был на больничном, а до больничного все отпуска отгулял?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ч.1 ст.121 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст.121 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Таким образом, в день увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, так как время нахождения на больничном включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я согласился на увольнение по соглашению сторон и подписал соглашение. На следующий день я передумал и написал заявление об отказе от увольнения. Срок увольнения еще не наступил. Вправе ли работодатель уволить меня по соглашению, несмотря на заявление?
Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
После подписания соглашения о расторжении трудового договора изменить его условия в одностороннем порядке нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, если работодатель не согласится аннулировать соглашение, то он вправе уволить Вас в установленный соглашением срок.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
