Вопрос-ответ
Я работаю в сельской местности бухгалтером по пятидневной рабочей недели, восемь часов в день, 40 часов в неделю. Работодатель сказал, что я непосредственно не занята в сельском хозяйстве, поэтому мне не положена 36-часовая рабочая неделя. Законно ли это?
В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Условий о занятости женщин непосредственно в сельском хозяйстве законом не установлено.
Таким образом, работодатель обязан установить Вам сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я уже год работаю в организации, которая находится в сельской местности. Недавно я узнала, что у меня должно быть сокращенное рабочее время при той же заработной плате. Должен ли работодатель произвести мне перерасчет заработной платы за отработанный мной период при 40-часовой рабочей неделе?
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы. В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа
Работодатель в трудовом договоре работника - инвалида II группы установил ему 40-часовую рабочую неделю. Работник на такие условия согласился и трудовой договор подписал. Правомерны ли действия работодателя ?
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, действия работодателя по установлению в трудовом договоре работника - инвалида II группы 40-часовой рабочей недели, несмотря на согласие работника, неправомерны, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
