Вопрос-ответ
Истекает срок действия трудового договора, заключенного с главным бухгалтером на пять лет. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. Как правильно оформить продление трудовых отношений?
По соглашению сторон с главным бухгалтером может быть заключен срочный трудовой договор (ч.2 ст. 59 ТК РФ). При этом максимальный срок, на который может быть оформлен срочный трудовой договор, составляет пять лет (ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, продлить срочный трудовой договор с главным бухгалтером в вашей ситуации не получится. С ним нужно заключить новый срочный трудовой договор с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора. Для этого необходимо издать сначала приказ об увольнении главного бухгалтера, а потом приказ о приеме его на работу.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Две недели назад я получила уведомление о том, что через два месяца буду уволена в связи сокращением моей должности из штатного расписания. Я узнала, что в организации есть две вакантных должности, от перевода на которые я бы не отказалась, но в отделе кадров мне сказали, что эти должности уже не являются вакантными, потому что они уже предложены другим сокращаемым работникам, которые согласились их занять. Законно ли это и может ли работодатель по своему усмотрению определять, кому из сокращаемых работников предлагать вакансии?
Согласно части 3 статьи 81, статьи 180 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности работодатель обязан предлагать в течение всего срока предупреждения об увольнении (со дня предупреждения по день увольнения включительно).
Работодатель не может по своему усмотрению решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию. Все имеющиеся вакантные должности работодатель обязан предлагать всем сокращаемым работникам («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, п.4).
В случае если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, то решать вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, работодатель должен с учетом преимущества на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК РФ).
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае если эти критерии окажутся одинаковыми, то предпочтение в оставлении на работе отдается:
-
семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
-
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
-
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом.
В случае нарушения работодателем указанных требований трудового законодательства работник вправе обратиться в суд с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Нашла подходящую вакансию для трудоустройства на дистанционную работу. Направила работодателю необходимые для оформления приема на работу документы в электронном виде, но он требует, чтобы я направила ему нотариально заверенные копии указанных документов. Должна ли я предоставлять такие копии и может ли работодатель отказать в приеме на работу, если я их не предоставлю?
Работник и работодатель имеют право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.ст.21, 22 ТК РФ).
Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена между лицом, поступающим на работу, и работодателем электронными документами (ч.1 ст.312.2 ТК РФ). При обмене электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (ч.1 ст.312.3 ТК РФ).
Документы, необходимые для оформления приема на работу, могут быть предъявлены в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ. По требованию работодателя лицо, поступающее на дистанционную работу, обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе (ч.3 ст.312.2 ТК РФ).
Таким образом, в связи с требованием работодателя о предоставлении ему нотариально заверенных копий документов Вы обязаны их предоставить. В противном случае работодатель может отказать Вам в заключении трудового договора.
