Вопрос-ответ
Может ли работающий пенсионер уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию указана причина увольнения – в связи с выходом на пенсию, и указана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Работаю сторожем в детском саду. Доплату за работу в ночное время мне не начисляют, так как, по словам директора, я специально принят для работы в ночное время. Должны ли мне выплачиваться ночные и в каком размере?
Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.154 Трудового кодекса РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 ТК РФ). При этом доплата за работу в ночное время должна производиться всем работникам, в т.ч. и работникам, принятым для работы только в ночное время, поскольку статья 154 ТК РФ не ставит указанную доплату в зависимость от каких-либо условий.
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Истекает срок действия трудового договора, заключенного с главным бухгалтером на пять лет. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. Как правильно оформить продление трудовых отношений?
По соглашению сторон с главным бухгалтером может быть заключен срочный трудовой договор (ч.2 ст. 59 ТК РФ). При этом максимальный срок, на который может быть оформлен срочный трудовой договор, составляет пять лет (ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, продлить срочный трудовой договор с главным бухгалтером в вашей ситуации не получится. С ним нужно заключить новый срочный трудовой договор с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора. Для этого необходимо издать сначала приказ об увольнении главного бухгалтера, а потом приказ о приеме его на работу.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
